Personalverantwortung und Gehalt
63% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung
Durchschnittsgehälter
- mit Personalverantwortung
- ohne Personalverantwortung
Deutschland
Basierend auf 4.932 Angaben
Durchschnittsgehalt
heute zuletzt aktualisiert
Die meisten als Softwarearchitekt:in Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 71.380 € und 84.360 €, wobei der Durchschnitt bei 80.700 € liegt.
Einstiegsgehälter für Softwarearchitekt:in in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 58.400 € und 71.380 €.
Top Verdiener als Softwarearchitekt:in haben meist mehr als 10 Jahre Berufserfahrung.
63% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung
Die beiden Grafiken rechts zeigen dir die Geschlechterverteilung (gesamt) im Vergleich zur Geschlechterverteilung in einer Führungsposition.
Veränderung in den letzten 6 Monaten
Veränderung in den letzten 6 Monaten
Durchschnittsgehalt für Softwarearchitekt:in in Deutschland: Ø80.700 €
(Durchschnittliches jährliches Bruttogehalt für Vollzeitbeschäftigte)
1 Thüringen: Ø85.900 €(59 Angaben)+5.200 € | ||
2 Bayern: Ø85.800 €(1.121 Angaben)+5.100 € | ||
3 Hessen: Ø82.900 €(657 Angaben)+2.200 € | ||
4 Baden-Württemberg: Ø81.500 €(835 Angaben)+800 € | ||
überDurchschnittsgehalt für Softwarearchitekt:in in Deutschland:Ø80.700 €(4.932 Angaben)unter | ||
5 Berlin: Ø79.700 €(273 Angaben)-1.000 € | ||
6 Brandenburg: Ø79.100 €(39 Angaben)-1.600 € | ||
7 Nordrhein-Westfalen: Ø78.800 €(839 Angaben)-1.900 € | ||
8 Hamburg: Ø78.600 €(303 Angaben)-2.100 € | ||
9 Niedersachsen: Ø75.500 €(250 Angaben)-5.200 € | ||
10 Bremen: Ø73.600 €(44 Angaben)-7.100 € | ||
11 Schleswig-Holstein: Ø70.500 €(57 Angaben)-10.200 € | ||
12 Rheinland-Pfalz: Ø66.300 €(80 Angaben)-14.400 € | ||
13 Sachsen: Ø64.800 €(155 Angaben)-15.900 € | ||
Saarland:nicht genügend Angaben | Mecklenburg-Vorpommern:nicht genügend Angaben | Sachsen-Anhalt:nicht genügend Angaben |
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Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalt wenden wir verschiedene statistische Verfahren an. Zudem betrachten wir das Gehalt nicht isoliert, sondern setzen es in einen Gesamtkontext und kombinieren es beispielsweise mit Daten zur Branche, der Berufserfahrung und der Personalverantwortung.