Wir suchen Sie als Teamleiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst

Unser Mandant ist ein etablierter deutscher Hersteller von modularen Raumsystemen und schlüsselfertigen Gebäuden in Systembauweise. An mehreren Produktionsstandorten in Deutschland entstehen Lösungen für Industrie, Verwaltung, Bildung und Gesundheitswesen – vom einzelnen Raummodul bis zum mehrgeschossigen Gebäudekomplex.

Die HANNA HR Solutions GmbH begleitet die Besetzung dieser Position. Wir stellen Ihnen das Unternehmen im persönlichen Gespräch vor. Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Freigabe an das Unternehmen weiter.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Vertriebsinnendienstes sowie Entwicklung des Teams
• Weiterentwicklung des Bereichs von der Sachbearbeitung hin zum aktiven Vertriebspartner
• Verantwortung für die termingerechte Bearbeitung von Angeboten, Kalkulationen und Aufträgen
• Prüfung komplexer Vorgänge einschließlich Preisen, Kosten und Margen
• Auswertung von Vertriebskennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Betreuung von Bestandskunden und Unterstützung bei der Neukundengewinnung
• Abstimmung mit Vertrieb, Montage, Versand und Produktion entlang der Auftragsabwicklung
• Standardisierung und Digitalisierung der Vertriebsprozesse im ERP-System

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit Weiterbildung, etwa zum Betriebswirt, Fachwirt oder Bautechniker, alternativ ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsingenieurwissenschaftliches Studium
• Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst, im technischen Vertrieb oder im Angebotsmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Sicherheit in Angebotskalkulation und Preisbildung sowie Verständnis für Kostenstrukturen und Margen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie mit ERP- und CRM-Systemen; AutoCAD-Kenntnisse von Vorteil
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch auf C1-Niveau

• Jahresgehalt zwischen 75.000 und 85.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine freiwillige Beteiligung am Unternehmenserfolg
• 30 Tage Urlaub, zusätzliche Brückentage sowie Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Gleitzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher steuerfreier Sachbezug
• Bike-Leasing, Corporate Benefits, Betriebsrestaurant sowie kostenfreie Parkplätze mit Lademöglichkeit
• Unbefristete Festanstellung in einem Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen