Facility Manager Deutschland (m/w/d)

Über dsm-firmenich
Wir sind eine Innovationskraft für Ernährung, Gesundheit und Schönheit. dsm-firmenich erfindet, produziert und vereint essentielle Nährstoffe, Aromen und Düfte für das Wohl einer wachsenden Weltbevölkerung. Unser breites Angebot an Lösungen basiert auf wissenschaftlicher Forschung, technologischem Fortschritt und der Verwendung natürlicher und erneuerbarer Inhaltsstoffe. Wir vereinen, was für das Leben wesentlich, für Verbraucher wünschenswert und die Umwelt nachhaltiger ist. dsm-firmenich ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem vielfältigen Team von beinahe 30’000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro und notiert an der Euronext Amsterdam. We bring progress to life™ - jeden Tag, überall, für Milliarden von Menschen. www.dsm-firmenich.com Bitte beachten Sie, dass dies eine direkte Suche durch dsm-firmenich ist. Wir akzeptieren nur Bewerbungen von Kandidaten, nicht von Agenturen, die Agenturgebühren, Prozentsätzen oder Ähnlichem unterliegen.

Sind Sie bereit, das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter von dsm-firmenich entscheidend zu verändern? Sind Sie bereit, sich der Herausforderung zu stellen, Fortschritt zum Leben zu erwecken, indem Sie Arbeitsplätze schaffen und verwalten, die es jedem bei dsm-firmenich ermöglichen, immer sein Bestes zu geben? In dieser Rolle werden Sie an der Spitze unserer Büros in Deutschland stehen. Als Facility Manager Deutschland sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von Arbeitsplatzstrategien, das Management von Soft Services für alle Standorte in Deutschland und die Entwicklung innovativer Lösungen, die Design, Technologie und Raumlösungen auf dem neuesten Stand der Technik zusammenbringen. Dies wird unsere Mitarbeiter inspirieren, ihr Arbeitsleben auf ein neues Niveau zu bringen und die Gesamtproduktivität zu steigern. Sie werden die Möglichkeit haben, eine Karriere aufzubauen, während Sie mit Geschäftsführern, internen Kunden, strategischen Partnern und anderen wichtigen Stakeholdern an dem/den Ihnen zugewiesenen Standort(en) zusammenarbeiten.

Bei dsm-firmenich steht der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen ein und legen Wert auf Vielfalt am Arbeitsplatz.

• Leitung der Facility-Management-Funktionen (Standortentwicklung, Standortinstandhaltung, Soft Services und Arbeitsplatzdienste für Mitarbeiter) an den zugewiesenen Standorten in einer Weise, die den Beitrag von GREW zur Erreichung der Geschäftsziele, der Rentabilität und der Kapitalrendite von dsm-firmenich maximiert.
• Entwerfen, Implementieren und Verfolgen der Bereitstellung von GREW-Dienstleistungen und -Lösungen an den Standorten in Deutschland. Dies beinhaltet unter anderem das Treffen von Schlüsselentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplatz-KPIs erreicht werden, dass Wartungsprogramme vorhanden sind und dass SGU-Vorschriften und andere Compliance-Anforderungen (z. B. lokale Regierungsvorschriften) erfüllt werden.
• Verwaltung und Überwachung des Budgets (Opex und Capex), Sicherstellung, dass Abweichungen berücksichtigt und finanzielle Leistungsmaßnahmen und Ziele erreicht werden.
• Effektive Verwaltung aller Interessengruppen an den Standorten (einschließlich interner und externer Parteien) und Abdeckung aller Formen der kritischen GREW-bezogenen Kommunikation mit den örtlichen Behörden (z. B. Baugenehmigungen, Einhaltung von Umweltvorschriften usw.).
• Übernahme der Kontrolle über die Leistung und die Verträge strategischer Lieferanten und Anbieter von weichen und harten Dienstleistungen.

Beiträge zum operativen und finanziellen Facility Management

• Leitung und Umsetzung der Instandhaltungsstrategie auf Standortebene in einer Weise, die den Beitrag von GREW zur Erreichung der Geschäftsziele, der Rentabilität und der Kapitalrendite von dsm-firmenich maximiert.
• Sie sind verantwortlich und rechenschaftspflichtig für die präventive und korrektive Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen.
• Planung von Hard- und Soft-Service-Aktivitäten zur Minimierung von Geschäftsunterbrechungen und Maximierung der Verfügbarkeit von Versorgungseinrichtungen
• Überwachung des Energie- und Versorgungsverbrauchs (Strom, Gas, Öl, Druckluft, Dampf, Laborgase usw.) und Organisation von Energiesparkampagnen
• Planung kleinerer Investitionsprojekte im Rahmen der Gebäudewartung.
• Durchführung von Qualitätsaudits, um sicherzustellen, dass die erbrachten Dienstleistungen den definierten GREW-SLAs entsprechen

Strategische Beiträge

• Entwicklung, Pflege und Ausarbeitung einer langfristigen Strategie für Hard- und Soft-Services im Einklang mit dem Experten für globale Vermögensstrategie.
• Optimierung der wichtigsten Beziehungen und Allianzen mit Stakeholdern (z. B. Geschäftspartnern, internen Kunden, strategischen Lieferanten und anderen FM-Netzwerken), um Effizienz und Synergien voll auszuschöpfen.

Wichtiger Hinweis
Diese Stellenbezeichnung ist befristet und wird angepasst, sobald die Struktur der Stelleneinstufung für die neue Gruppe angenommen ist (u.a. in Bezug auf die Gestaltung der Besoldungsgruppen, die Stellenbewertung, die Kalibrierung und die Nomenklatur der Stellenbezeichnungen). Bis diese Anpassungen abgeschlossen sind, gelten die derzeitigen Vergütungspakete für diejenigen, deren neue Stelle niedriger eingestuft ist als ihre derzeitige Stelle, als Bestandsschutz. Dieser Übergangszeitraum wird für die bisherigen DSM-Führungskräfte oder die bisherigen FIR-SLT-Mitglieder höchstens 24 Monate und für alle anderen Mitarbeiter höchstens 12 bis 18 Monate ab dem Zeitpunkt dauern, an dem der Bewerber seine neue Stelle antritt.

• Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Management oder anderen verwandten Disziplinen.
• Erfahrung in einem relevanten Bereich wie Facility- oder Immobilienmanagement in einer multinationalen Organisation mit globalen kulturübergreifenden Teams.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitungsposition
• Erfahrung im Management mehrerer Standorte in unterschiedlichen Umgebungen, einschließlich Dienstleistungen, der Verwaltung von Partnern und der Verwaltung von Interessengruppen, von Vorteil.

• Die Möglichkeit, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem Nachhaltigkeit mehr als nur ein Anspruch ist und im Mittelpunkt unserer Strategie und unseres Ziels steht
• Ein flexibles Arbeitsumfeld, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und das Ergebnis selbst zu bestimmen
• Barrierefreie Gemeinschaften innerhalb unseres Unternehmens, in denen jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt und respektiert wird - unabhängig von seiner Herkunft, seinen Überzeugungen oder seiner Identität
• Die feste Überzeugung, dass die Zusammenarbeit mit unseren Kunden der Schlüssel zu großen Erfolgen ist
• Die Bereitschaft, ein Team zu sein und voneinander zu lernen, um Fortschritte zu erzielen und eine bessere Zukunft zu schaffen
• Ein Raum zum Wachsen, in dem wir Veränderungen willkommen heißen, indem wir Neugier und eine offene Denkweise fördern und unterstützen, neue Ideen einbringen und neue Arbeitsweisen umsetzen

Gleichstellungserklärung
dsm-firmenich hat sich voll und ganz der Inklusion verschrieben, denn wenn sich Menschen engagiert und befähigt fühlen, treiben sie mit ihrer Kreativität und Innovationskraft ungeahnte Fortschritte voran. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Chancengleichheit wirklich gegeben ist, so dass sich jeder entfalten kann. Wir diskriminieren niemanden: Bei uns gibt es einen Platz für jeden.
dsm-firmenich ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Kunden. Dazu gehört für uns auch die Verpflichtung, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen bei der Beschäftigung zu bieten. Einstellungsentscheidungen basieren auf arbeitsbezogenen Gründen, unabhängig von der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, dem Alter, der nationalen Herkunft, einer Behinderung, dem Familienstand, genetischen Informationen, dem geschützten Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status eines Bewerbers.
Wir sind verpflichtet, angemessene Unterstützung für behinderte Bewerber im Auswahlprozess bereitzustellen. Sollten Sie Unterstützung benötigen und dies mitteilen wollen, lassen Sie es uns bitte wissen.