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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungTolle Atmosphäre und tolles Team!
Das Team ist nett und auf der ganzen Welt hat man Kollegen.
Menschen werden ausgebrannt und manche Führungskräfte benehmen sich täglich misanthropisch.
Stress reduzieren durch realistisches Arbeitspensum, klare Personalentwicklungsmodelle und eine intensive Einarbeitung. Training für Führungskräfte im sozialen Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Firmenich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmenich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationen zu Ergebnissen und Erfolgen und ein aktuelles Intranet. Leider feht ein standardisierter Wissenstransfer zu Abläufen, Ansprechpartnern und Vorgehensweisen, was sowohl neuen als auch langjährigen Mitarbeitenden oft unnötig viel Zeit und Energie kostet. Entscheidungsprozesse kommen mir der Konzerngröße entsprechend oft unnötig schwerfällig vor.
Sehr schlecht erreichbares Management. Dennoch werden perfekte Resultate verlangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Team mangelt es an strukturierter Einarbeitung für neue Mitarbeitende und konkreten Karriereplänen. Bei Schulungen und fachlicher Weiterbildung müsste viel mehr investiert werden. Hier wird am falschen Ende gespart.
Es gibt kein intensives Onboarding und keinen strukturierten, transparenten Karriereplan - dennoch wird verlangt dass man alles kann und alles gibt. Ein schlechtes Zeugnis für solch einen großen Arbeitgeber.
