Aktuell nicht als Arbeitgeber zu empfehlen, aber es ist auch nicht alles so dramatisch, wie hier bewertet wurde
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr kollegiales Verhalten der direkten Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen untereinander im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
erschließt sich aus den "Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation der GFL mit internen Mitarbeitern (auch was die Sicherheit der Arbeitsplätze, Zukunft, etc. anbelangt)
- Mehr Wertschätzung der übrig verbliebenen Mitarbeiter
- Mehr Engagement, um F&W und JT besser zusammenzuführen
- Mehr Akzeptanz der Kolleg:innen zwischen JT und F&W - Ja es sind unterschiedliche Welten, was aber nicht heißt, dass die ein oder andere besser bzw. schlechter ist
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Teams an sich ab. Bei mir im Team ist die Atmosphäre gut. Jedoch trägt die Geschäftsführung nicht dazu bei, was sehr schade ist. Ich würde lügen, wenn man sich nicht Gedanken darum macht, wann man der nächste ist, der gehen muss. Mehr Wertschätzung der übrig gebliebenen Mitarbeiter wäre schön.
Kommunikation
Der Aufkauf von Franz & Wach durch Jobandtalent hat die Kommunikation verkompliziert. Hier treffen einfach 2 Welten aufeinander, die gerade versuchen müssen, diese kontroversen Geschäftsabläufe zu vereinen. Franz & Wach setzt auf den klassischen Weg und JT verfolgt den digitalen Ansatz. Das passt halt nicht immer und führt oft zu Unklarheit.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auch wieder auf die Teams an und darauf, wie man die Arbeitsweisen der anderen Abteilungen respektiert und offen für neue Wege ist. Ich von JT für meinen Teil kann sagen, dass die Zusammenarbeit mit dem ein oder anderen F&W Standort sehr gut funktioniert. Der eine nimmt mal das Telefon öfters in die Hand und der andere schaut dafür öfters mal in Slack. So kann man sich ergänzen.
Es gibt aber auch die andere Seite, dass Abteilungen sehr festgefahren und sehr von sich selbst und ihrer Arbeitsweise überzeugt sind. Da ist es dann wiederum schwierig, gemeinsame Wege zu finden.
Die One-Team-Strategie funktioniert daher bisher leider nur partiell.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, da hat man mal mehr und mal weniger zu tun. Ich kann für meinen Teil sagen, dass die Work-Life-Balance echt in Ordnung ist. Man sollte selbst darauf achten, nicht zu viele Überstunden zu machen, was ja im Homeoffice relativ schnell passieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig zu Bewerten. Meinen Direkten Vorgesetzten würde ich sofort 5 von 5 Sternen geben. Er setzt sich ausnahmslos für uns ein, versucht trotz der schwierigen Situation, uns das Arbeitsleben so angenehm wie möglich zu machen.
Der oberen Geschäftsführung würde ich aktuell nicht mal einen Stern geben. Hier fehlt es an Allem komplett. Es wird nur gefordert, Angst gemacht oder einfach auch gar nicht wirklich kommuniziert. Man hat nicht den Anschein, dass wir als Mitarbeiter etwas wert sind.
Interessante Aufgaben
Mir persönlich gefällt der digitale Ansatz in der Zeitarbeit von JT sehr, da die Zukunft eh in der Digitalen Welt liegen wird.
Der traditionelle Weg von Franz & Wach sagt mir leider nicht zu, da ich es für unnötig halte, alles auszudrucken, per Post oder am besten noch per Brieftaube zu verschicken. Ist für mich persönlich eine unnötige und absolute Ressourcenverschwendung im heutigen Zeitalter. Jedoch macht es aber den Anschein, dass es aufgrund der deutschen Regularien nicht anders möglich zu sein scheint. Daher muss JT derzeit in vielen Bereichen den Ansätzen von F&W folgen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin im Homeoffice und damit sehr zufrieden. In der Zentrale von F&W war ich noch nicht, habe aber gehört, dass die Arbeitsplatzausstattung sehr gut und modern sein soll. Ab und zu war ich im Berliner Office - Dazu muss ich sagen: Wäre ich verpflichtet, mehrmals die Woche in dieses Office gehen zu müssen, hätte ich hier nie angefangen zu arbeiten. Das Office ist meiner Auffassung nach sehr veraltet und bedarf einer dringenden Renovierung. Wohlfühlfaktor (abgesehen von den Kolleg:innen) gleich Zero.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier auch wieder das Thema JT / F&W:
JT: Alles was geht digital gestalten
= Super für die Umwelt
F&W: Alles ausdrucken, per Post und Rauchzeichen versenden
= Schlecht für die Umwelt, liegt aber an den deutschen hinterhergebliebenen Regularien
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist es auch wieder individuell. JT war Verhandlungssache. F&W hat soweit ich weiß, feste Gehaltsstrukturen.
Negativ: Bonusziele wurden für das Jahr 2023 so hochgesetzt, dass sie absolut nicht erreichbar sind. Je nach Verhandlungssache bei JT, macht es einen geringeren oder größeren Anteil vom Gehalt aus.
Image
Aktuell ist das Image berechtigter Weise sehr angeschlagen. Es müsste sich viel ändern, damit das wieder aufgewertet wird.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell keine Chance, da Hiring Freeze, obwohl Stellen teils sogar ausgeschrieben sind. Daher sehr fragwürdig.