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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Juli 2023 hatte ich eine 2,6 Sterne Bewertung abgegeben. Die alte Geschäftsführung musste weg und die neue Führungsabteilung gibt sich kontinuierlich Mühe, den Mitarbeitern Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Mir persönlich macht es wieder richtig Spaß bei Job&Talent zu arbeiten.
Es hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan und in die richtige Richtung bewegt. Tolle Leistung des Geschäftsführers und des gesamten Teams!
Lieder nichts! Warum wohl verlässt eine jahrelang erfolgreiche am deutschen Zeitarbeitsmarkt
etablierte Geschäftsführung frustriert dieses (auch so tolle) so beratungsresistente Unternehmen. Er / sie werden wohl ihre Gründe haben
- Sehr kollegiales Verhalten der direkten Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen untereinander im Team
Die sind ok ganze nettes leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles. Überhebliches u. völlig beratungsresistentes Management in Spanien. Haben auch, nach Jahren, nichts dazugelernt, selbst nachdem sie schon 2 Zeitfirmen an die Wand gefahren haben, zerlegen sie nun die dritte Zeitfirma. Auch ein bereits in die Wege geleitetes „new Branding“ wird hier nur kurzfristig helfen.
Das "Produkt" ist die Ausbeutung von Zeitarbeitern im Niedriglohnsektor - man muss wissen ob man damit klar kommt. Für diesen Arbeitgeber sind Menschen wirklich nur eine Ware - sowohl beim Kunden als auch die internen Mitarbeiter.
Fehler in den Lohnabrechnungen. Egal ob extern oder intern.
Die sollten Profis einstellen und diese behalten.
Deutschland sollte für sich entscheiden, und nicht nur GFs die in Madrid sitzen und den deutschen Markt nicht kennen.
Von A-Z schlechte Erfahrungen gemacht. Leider können die normalen Mitarbeiter nicht ausbügeln, was das Management schlecht macht. Reden können sie alle, aber zu dem Stehen, was gesagt wir nicht. Kein Rückrad.
erschließt sich aus den "Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Es sollten sich noch mehr interne Mitarbeiter an den Prozessen aktiv beteiligen.
- Offene Kommunikation der GFL mit internen Mitarbeitern (auch was die Sicherheit der Arbeitsplätze, Zukunft, etc. anbelangt)
- Mehr Wertschätzung der übrig verbliebenen Mitarbeiter
- Mehr Engagement, um F&W und JT besser zusammenzuführen
- Mehr Akzeptanz der Kolleg:innen zwischen JT und F&W - Ja es sind unterschiedliche Welten, was aber nicht heißt, dass die ein oder andere besser bzw. schlechter ist
Eigentlich hilft hier nichts mehr. Die ganze Firma müsset eigentlich komplett auf links gedreht werden. Die grundsätzliche Herangehensweise, vom blanken Datenverarbeitungsunternehmen, hin zu einem wirkliche Zeitarbeitsunternehmen erfordert einen komplette Paradigmenwechsel hin zum Menschen (Zeitarbeitnehmer mit all seinen Hemmnissen) und weg von endlosen irren und wirren Excel Listen. Excel Listen verdienen halt mal kein Geld. So einfach ist das!
Firma auflösen. JT bzw. die sich neuformierende Nachfolgefirma sogleich verbieten. Keine Arbeitnehmerüberlassung Zulassung erteilen.
Es sollte klarer sein wer für was zuständig ist, bspw. durch eine MA-Übersicht. Teilweise ist es unklar bei welchen Angelegenheiten man sich an wen wenden soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Job&Talent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
Gleiches wie oben, noch nie etwas negatives erlebt
Es gibt leider wenige, aber das Alter spielt hier eignetlichkeine Rolle.
Wenige alte Kollegen aber gleich behandelt.
Absolute Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job&Talent ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer im Stande ist die im Netz und in einschlägigen Foren geäußerten Erfahrungen zuzuordnen und wahre von selbstgeschriebenen bzw. gefakten zu trennen - die wohl schlechteste Zeitarbeitsfirma Deutschland.
Die so selbstherrlichen JT Gründer haben sich mit ihren Firmenkäufen sowas von verhoben das es nur eine Frage der Zeit bis sich JT in Deutschland als auch die sich neuformierende Nachfolgefirma von selber auflöst
Aktuell ist das Image berechtigter Weise sehr angeschlagen. Es müsste sich viel ändern, damit das wieder aufgewertet wird.
Nach außen Hui (how cool we are) nach innen pfui! Image haben sie noch keines. Und wenn dann kein gutes. Völlig inkompetenter Datenverarbeitungsgetriebenes IT-Start Up Unternehmen. Keine echte Zeitfirma. Haben nicht die leiseste Ahnung von Zeitarbeit. Nur Daten können sie hin und her schieben!
J&T ist und bleibt ein Datenverarbeitungsmonster. Geht nach wie vor mit Ihrem Digitalwahn komplett am deutschen Zeitarbeitsmarkt vorbei. Zeigt nach wie vor keinerlei Einsicht / Lernerfolg was hinsichtlich der Mechanismen am hiesigen Zeitarbeitsmarkt. Schlimm schlimm
Zeitarbeit, ist halt zwiespältig.
Spätestens nach einem Börsengang wendet sich das Blatt - die Investoren wollen ihr Geld, vielfach vermehrt, zurück. Die aktuelle Gesch. Führung usw. sind dann aber schon über alle Berge. Und die die übrig bleiben werden einen immensen Margendruck zu spüren bekommen welchen dann niemand mehr gewachsen sein wird. Sie haben nämlich vor dem Börsengang jegliche gute Reputation, Beziehung, Image bei Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern am Zeitarbeitsmarkt verspielt bzw. sie hatten es noch nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aktuell keine Chance, da Hiring Freeze, obwohl Stellen teils sogar ausgeschrieben sind. Daher sehr fragwürdig.
Wird es aus den unter den anderen Punkten beschriebenen Gründen nicht geben bzw. gibt es nicht!
Es wurde viel versprochen aber kaum was eingehalten. Einarbeitung dauerte 1 Tag oder best case 3 Tage.
Viele Kollegen wussten nicht mal wirklich in welcher Branche sie arbeiten.
Stets möglich, da auch die Organisation stets im Wandel ist. Man muss die Augen aber auch mit offen halten und proaktiv sein.
Es soll ein standard eingeführt werden, wann das der Fall sein wird, kann ich nicht sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Job&Talent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Job&Talent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Job&Talent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Job&Talent
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Job&Talent
Branchendurchschnitt: Dienstleistung