Von außen Hui, von innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Massenkündigung
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation der Geschäftsführung sollte gearbeitet werden. Und man sollte sich den Sorgen und Ängsten der Mitarbeiter stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Hilfestellungen jeglicher Art. Im Team war alles top
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen. Es wurde immer versucht, die Arbeit in der Arbeitszeit zu erledigen und nicht ständig Überstunden zu schieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Payroll
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team kann ich hier nur loben. Nach der oben beschriebenen Situation, waren alle geschockt, haben aber persönliche Hilfe für die von der Kündigungswelle Betroffenen angeboten, zumindest in meinem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Toller Team Lead, der immer bemüht war, das alles seinen richtigen Weg geht. Der das Team unterstützt und gelobt hat. Auch nach ausgesprochener Kündigung, war dieser sichtlich betroffen von der Entscheidung der Geschäftsführung und hat seine persönlichen Kontakte aktiviert, um gekündigten Mitarbeitern evtl. zu einem neuen Job zu verhelfen.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsequipment habe ich nie vollständig erhalten.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung spricht über ein All Hands Meeting eine Massenkündigung für alle Mitarbeiter in der Probezeit aus. In meinen Augen ein absolutes NoGo. Die Kündigungsschreiben waren bereits vorbereitet und am nächsten Tag in der Post. Also von langer Hand vorbereitet. Alle Mitarbeiter könnten im nächsten All Hands Meeting, ihre Fragen, Sorgen und Ängste mitteilen, die dann beantwortet werden würden, doch dazu sollte es nicht kommen, wenn man mit der Kündigung ab sofort unwiderruflich freigestellt wird.
So kann man sich auch aus der Situation herausziehen.
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende und interessante Aufgaben.