Von zuhause die Welt verändern
Arbeitsatmosphäre
Jobandtalent ist auch ohne Corona eine hundertprozentige Remote Company. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Ergebnisorientierung. Lob und Anerkennung sind natürlich vom Einzelfall abhängig. Regelmäßig werden Leistungen von gesamten Teams positiv herausgestellt.
Kommunikation
Ein wöchentliches 15min-Meeting mit allen deutschen Mitarbeitern informiert kurz und bündig über relevante Sachen. Die schnelle Taktzahl der Veränderungen macht es aber schwierig, sich den aktuell gültigen Stand zu merken oder nachzulesen. Einmal im Quartal gibt es ein globales Allhands, in dem die Konzernstrategie vorgestellt wird. Es herrscht eine Open Door Politik. Jeder Manager ist ansprechbar. Der Deutschlandchef bietet einmal wöchentlich eine Sprechstunde für jeden Mitarbeiter an - egal aus welcher Abteilung oder Hierarchiestufe.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist international verteilt, sodass man in der Corona Zeit mit den wenigsten intensiven Face-to-Face-Kontakt hat/hatte. Trotzdem herrscht eine vertrauensvolle und wertschätzende Stimmung zwischen den Kollegen. Wenn man businessbedingt auf noch fremde Kollegen zu geht, existiert ab der ersten Slack Nachricht eine freundliche Verbundenheit und ein vertrauter Ton.
Work-Life-Balance
Durch den 100%-Remote-Ansatz lassen sich so gut wie alle mit dem Job vereinbaren - nur der Laptop und gutes WLAN sind notwendig. Mir sind Kollegen bekannt, die fast jede Woche von einem anderen Ort aus arbeiten. Durch die Vertrauensarbeitszeit lassen sich auch mal private Termine händeln. Urlaubsanträge werden so gut wie immer genehmigt - auch kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es immer auf den Einzelfall an. Auf Grund der Größe einiger Teams spricht man mehr von Mitarbeitersteuerung als von Mitarbeiterführung. Die individuellen und bonusrelevanten Ziele sind geprägt von den Wachstumsvorgaben der Konzernzentrale. Vorgesetzte treiben deshalb zu mehr Leistung an - was in meiner Betriebszugehörigkeit auch dazu geführt hat, dass die Ziele oftmals erreicht werden konnten. Da man alleine im Home Office sitzt, sind viele Bewertungsgrundlagen zahlenbasiert - damit aber auch messbar und fair.
Interessante Aufgaben
Jobandtalent ist im Hauptbereich (Recruitment, Workforce, Payroll,..) hochgradig spezialisiert und prozessmäßig eng ausgestaltet. Dies bringt definitive Experten und Effizienzsteigerungen hervor. Gleichzeitig macht es die Arbeit aber auch stupide. Die Stabsbereiche wie Marketing, interne HR oder BI sind dagegen vielfältig und frei gestaltbarer. Hier hat man es weniger mit Soldaten als mit Freigeistern zu tun.
Gleichberechtigung
Das Team ist international, überdurchschnittlich weiblich sowie sehr divers im Mindset und Lifestyle. Leider wird diese Vielfalt nicht im Management Team ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jobprofile sowie die Bezahlung der meisten Positionen sind weniger attraktiv für ältere Kollegen, sodass das Durchschnittsalter schätzungsweise bei Anfang 30 liegt. Trotzdem gibt es ältere Kollegen, die absolut fair/gleich behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht gut. Die Bereitstellung von Laptop und Zubehör zum Arbeitsbeginn ist regelmäßig stark verspätet, sodass auf die Nutzung des Privatcomputers zurückgegriffen werden muss. Die Hardware ist dann oft fehlerhaft, sodass ein erneuter Wechsel/Versand notwendig ist. Die selbstentwickelte interne Software ist alles andere als intuitiv und unpassend zu den Arbeitsprozessen, sodass Abstimmungen über Excellisten notwendig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobandtalent ist eine digitale Company und verzichtet bewusst auf Dienstreisen und Sachgüter. Auch wenn man das Konzept der Leiharbeit kritisch betrachten kann, ermöglicht JT den externen Mitarbeiter den (Wieder-)Einstieg in ein selbstbestimmtes Arbeitsleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die finanzielle Ausstattung des Gesamtkonzerns Jobandtalent ist sehr gut und das merkt man auch in den Gehältern. Mit dem Jahreswechsel wurde ein Bonusmodell für alle Mitarbeiter eingeführt, ohne die bestehenden Fixgehälter zur Diskussion zu stellen. Gehaltserhöhung für alle!
Image
Jobandtalent steht für die Digitalisierung der Zeitarbeitsbranche. Jegliche HR-Prozesse zwischen JT, Unternehmen und Leiharbeiter sollen digitalisiert/App-basiert abgebildet werden. Auch wenn dieses Ziel heute noch nicht erreicht ist, merkt man einen deutlichen Unterschied zu anderen Unternehmen in dem Bereich #Fax #Stundenzettel #Krawattenknoten
Karriere/Weiterbildung
Im Hamsterrad des Tagesgeschäfts bleibt wenig Zeit für Training on the Job oder Personalentwicklung. Punktuell gibt es Sprachkurse oder Workshops. Ein Karriereplanungskonzept fehlt gänzlich.