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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobcenter wetterau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jobcenter wetterau
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
jobcenter wetterau
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistung wird konstant im extrem hohen Bereich verlangt(mind. 17 Vorsprachen pro Woche)+ viele weitere Zielvorgaben(Koop-Erfüllung, KKD,usw.)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zielvorgaben werden von oben aufoktroyiert und vorher nicht besprochen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Teams besser, allerdings herrscht viel Missgunst und der "
Buschfunk" ist stark ausgeprägt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versprochen wird flexibles Homeoffice. In der Arbeitsvermittlung ist das maximal ein fester Tag und mit viel Betteln vielleicht auch ein zweiter Homeoffice möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewertungen basieren nicht auf tatsächlicher Leistung, sondern auf Systemtreue und persönlicher Beziehung zum Vorgesetzen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Möglichkeiten für persönliche Entwicklungen.

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