2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den anderen Teams herrscht eine tolle Atmosphäre. Teamleitungen sind fair und die Kollegen schauen sehr auf das Miteinander.
Eskalationsfälle der Kunden werden häufig so lange ignoriert, bis Morddrohungen oder tätliche Angriffe entstehen. Hier sollte man früher einschreiten. Die Frühwarnungen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Ich finde es sehr schade, dass ein Leistungsteam ein solch starkes Mitarbeitermobbing betreiben darf und die Geschäftsführung trotz regelmäßiger Eskalationen verschiedener Mitarbeiter über den Personalrat an die Führungsebene nichts daran ändert. Auch die Teamleitung ist - ich kann es nicht anders ausdrücken - unsozial im Umgang mit Kollegen auf ihrer Ebene und sonstigen Mitarbeitern.
Auch hier kommt es auf das jeweilige Team an. In einem der 3 Teams kann man sich warm anziehen und wird nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Ist im ganzen Haus bekannt, die neuen Mitarbeiter in dem Team bleiben höchstens ein halbes Jahr, bevor sie es nicht mehr aushalten und entweder das Team wechseln oder kündigen.
Durch Homeofficemöglichkeiten und auch so flexibel Arbeitszeiten (06:00 - 20:00) kann man sich den Alltag sehr gut gestalten. Kernarbeitszeit ist die Zeit, in der das Jobcenter telefonisch erreichbar sein muss.
3 Sterne, da man hier Glück mit dem Team haben muss. Es gibt 3 Teams in der Leistungssachbearbeitung, eins davon ist im ganzen Haus für die schlechte Behandlung der Mitarbeiter untereinander bekannt. Hier wird extremes Mobbing betrieben, welches die Teamleitung unterstützt und weder Bereichsleiter noch Geschäftsführung etwas dagegen unternehmen. Sehr enttäuschend. Die anderen zwei Teams würden 5 Sterne verdienen; großartige und herzliche Kollegen.
Besonders gefördert werden ältere Kollegen nicht. Es gibt Seminare zum „korrekten“ Renteneintritt und ansonsten die typischen Lohnerhöhungen durch Stufenlaufzeit.
Auch hier verweise ich auf meine vorherigen Ausführungen.
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle.
Es finden regelmäßige Teambesprechungen statt. Informationen werden in einem guten Maße an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hier kann ich absolut nichts Negatives sagen. Auf Teamleiterebene gibt es aktuell nur Frauen; nur der Bereichsleiter und die Geschäftsführung sind Männer.
Die Tätigkeit ist super interessant und extrem abwechslungsreich. Kein Fall ist wie der andere.