216 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
216 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
216 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Überwachung am Arbeitsplatz (Monitoring) wird die Maus mal 10 Minuten nicht bewegt bekommt man sofort böse E-Mails von der Regionalleiterin
- Feste Arbeitszeiten
- Kein HomeOffice
- Keine Teamevents
- Kein Abgebot an Weiterbildungen
- Flexiblere Arbeitszeiten schaffen. Täglich feste Arbeitszeit von 8-17 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß.
- Möglichkeit von HomeOffice anbieten. Die Aufgaben lassen sich locker auch von Zuhause aus erledigen.
- Dringend Regionalleiterin ersetzen.
Im Team gut, darüber hinaus leider nicht.
Nicht vorhanden.
Lächerlich.
Es wird nichts investiert.
Der Umgang! Jeder ist Mensch, jeder wird gleich behandelt und das immer auf respektvolle und freundliche Art!
Professionalität in höchsten Maß.. egal in welchem Bereich!
Werde die Arbeit und Menschen dort sehr vermissen!
Nichts.
Nichts… so sollte Zeitarbeit sein
Top Ausbildung bei Top Trainern in einem Top Umfeld
Unschlagbar!
Selten auf der Ebene erlebt! Durchweg Positiv
Immer ein offenes Ohr, immer offen für Neues!
Jeden Tag!
Der Lohn kam pünktlich.
Das Vorgesetzte einem den Urlaub vorschreiben.
Das Mitarbeitern vorgeworfen wird „krank zu machen“.
Das man während Krankheit genötigt wird Mails zu bearbeit.
Etc.
Den Angestellten nicht vorschreiben wann sie Ihren Urlaub nehmen sollen.
Arbeitszeiten einhalten.
Spesen pünktlich zahlen.
Druck
Nach außen hat das Unternehmen ein gutes Image, sobald man ein Teil davon ist fällt einem schnell auf, das es kein Arbeitgeber für eine lange Zeit ist.
Der 40 Stunden Vertrag wurde nie eingehalten, meistens hatte man über 50 Stunden die Woche. Leider wird die Arbeitszeit nicht getrackt.
Die Einarbeitung dauerte etwa 2 Wochen was viel zu kurz war.
Kein Aufstieg
Leider haben Führungskräfte keinen Respekt von den Angestellten, es steht nur der eigene Erfolg im Vordergrund.
Schöne Einrichtung in der Büros ist aber dem geschuldet das regelmäßig Kunden zu Besuch kamen
Vielen angesprochene Themen werden nicht weitergegeben.
Leider kann man das Gehalt nicht genießen, da es keine Tankkarten und keine Kreditkarten gibt.
Auf der Auszahlung der vorgestreckten Kosten musste man teilweise bis zu 3 Wochen warten
Relativ pünktliche Lohn Auszahlung
Kann mit Kritik der „billigen kleinen Arbeiter“ nicht umgehen.
An der Komunikation & Kritik Aufnahme arbeiten! Und auf Mitarbeiter ehrlich eingehen wäre ein sehr guter Ansatz!
Wenn man DRINGEND Hilfe oder Auskunft benötigt ist man verlassen! Keiner geht ans Telefon! Nicht mal der persönliche Ansprechpartner selbst! Keinerlei Reaktionen.. dafür hatte ich urplötzlich die Kündigung im Briefkasten trotz vorherigen „versprechen“ dass es keine Kündigung gäbe!
Filialleiter ersetzen und flexiblere Arbeitsbedingungen ermöglichen.
Es wird stets hoher Druck aufgebaut; Kennzahlen sind Religion.
Wenig Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Filialleiter legt mangelhafte zwischenmenschliche Verhaltensweisen an den Tag und ist übergriffig gegenüber weiblichen Kollegen und Bewerbern.
- Zahlt Vorschuss
- Übernehmen Fahrtkarten (2x im Monat)
- Regional oder Überregionales Arbeiten möglich
Sehr oft werden Aussagen welche am Telefon getätigt werden nicht eingehalten. Hat man Probleme mit irgendwas läuft man Tagelang hinterher, möchte die Arbeitgeber was von einem, muss es am besten direkt erfolgen.
Man wird meiner Meinung nicht gewertschätzt, es wird unnötiger Druck ausgeübt, welcher meiner Meinung nach das gesamte Image zerstört.
Respektvoll mit dem Mitarbeiter Telefonieren und nicht herum kommandieren.
und noch vieles mehr.
- Mehr auf seine MA eingehen
- MA mehr Wertschätzen
- MA nicht immer Kritisieren
- MA im Urlaub in ruhe lassen und nicht mit Anrufen bombadieren
- MA Ordentlich und Fair bezahlen
- MA mit würde und Respekt behandeln
- Bei Problemen im Kundenbetrieb reagieren und nicht die Führsorgepflicht vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre war kaum gute vorhanden, hätte besser ausfallen können.
Das Image passt nicht zum echten Leben
Urlaub konnte nur in Rücksprache mit dem Kunden genommen werden. Sehr oft hieß es bei neuen Kunden (wenn Urlaub bereits genehmigt gewesen ist), dass diese davon überhaupt nichts wüssten. Sehr oft musste ich meinen Urlaub daher verkürzen. Freie Arbeitstage wurden hin und wieder einfach mit Stunden aus dem Arbeitszeitkonto oder mit Urlaubstagen verrechnet (MANGELHAFT)
Es wurde meiner Meinung keinerlei Rücksicht auf denn kleinen Mitarbeiter genommen, Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende.
Nichts davon vorhanden
Mit kollegen an diversen Einsatzorten war es sehr angenehm.
Hierzu äußere ich mich besser nicht
Hin und wieder je nach Entleiher in Ordnung, allerdings auch sehr oft Überstunden und Mehrarbeit pro Woche wie Gesetzlich überhaupt zugelassen ist.
A weiß nicht was B macht, dann mischt sich C ein und B und A wissen von nichts, daher ist die Kommunikation Mangelhaft bis erschreckend.
Für die Arbeit und das Reisen ziemlich Unfair. Zeitarbeit eben.
Jeder wird anders bezahlt obwohl selbe Aufgabe. Wertschätzung gab es meiner Meinung durch die Führung nicht.
Durchaus diverse Interessante Aufgaben beim Entleiher, diverse dinge erlernt wie es einfacher geht.
anderen Geschäftsführer der sich im Arbeitsrecht auskennt
schlecht
am Einsatzort super,
Geschäftsleiter nur anwesend bei Stundenlohnkürzung
Immer erreichbar, und hilfsbereit. Ich wurde unterstützt und gefördert. Tolles und sympathisches Team. Das sollte es öfter geben.
Ich habe nichts auszusetzen.
dass ich nicht mehr dort arbeite
Absolutes Misstrauen durch Führung
Seit dem Führungswechsel schlecht. Sicherlich war der Kameraskandal eine Sauerei aber davor hatte der Laden System und es war jemand mit Ahnung am Werk.
Remote Arbeiten war in 2022 nicht möglich. Es wird kontrolliert wer wann kommt. Systemseitig ist dies möglich, bspw. kann das Telefonprotokoll jedes einzelnen ausgelesen werden.
Nach außen hui von innen pfui
Unterirdisch. Nach dem Kameraskandal, wurden Personen befördert die für die Gesamtleitung nicht geeignet sind. Die Fluktuation ist extrem groß, es gibt nicht viele Mitarbeiter mit einer langen Betrieszugehörigkeit.
Die Stimmung ist immer nur so gut wie man sich selber mit einbringt. In meiner Niederlassung ist die Stimmung sehr gut.
Förderung des Jugendsport, Ernährungsveranstaltungen für Kinder (Küchenkinder), Umstellungsmaßnahmen in Richtung papierloses Büro, laufende Umstellung der Fahrzeugflotte auf Hybrid- bzw. Elektrofahrzeuge ...
Die Führungskräfte untereinander helfen sich gegenseitig und der Zusammenhalt in der Niederlassung ist vorbildlich. Jeder hilft jedem.
Auch hier gilt, die Leistung und das Fachwissen zählt und nicht das Alter. Es wird kein Unterschied gemacht, nicht bei der Mitarbeitereinstellung oder bei der Beförderung.
Die Führungsebene kommuniziert offen, ehrlich und fair. Sachlich müssen Dinge klar genannt werden, zwischenmenschlich wird respektvoll miteinander umgegangen.
Offen, ehrlich, hilfsbereit.
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht, das Alter oder andere Kriterien
So verdient kununu Geld.