Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man bei kununu durchschaut, weiß man eigentlich bereits worauf man sich einlässt.
Kommunikation auf Augenhöhe absoluter Team Player offen für Innovation
Nichts mehr seit dem die alten Kollegen weg sind
Professionalität, Kommunikation direkt und auf Augenhöhe
Gute Provisionsbasis
Was Mitarbeitende schlecht finden
menschenverachtend, arrogant, aber zu bieten haben sie Nichts, denn sie haben nur ganz wenige Firmen an der Hand, zu der sie Leute schicken können.
Leider alles.....
Es könnte mehr Benefits und eben ein wenig Home Office geben.
Es wird einem gedroht sein Lohn nicht zu kriegen
Einen aus wirtschaftlichen Gründen kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen: Wenn mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, dann müssen diese auch genehmigt werden. Generell gibt es hier keine Vorteile. Man hat nicht einmal ein Arbeitszeitkonto und die Zeiten werden auch nirgends festgehalten. Das ist, glaube ich, auch gesetzlich nicht erlaubt. Der Slogan wir bringen Menschen ans Ziel sollte auch umgesetzt werden
Menschen als Menschen sehen und schätzen.
Mit kritik umgehen und negative kritik annehmen statt Bewertungen mit zwang löschen zu lassen.
Mehr Mensch und weniger KPI´s wäre gut
Leute nicht mit Einsätzen überfallen, mitteilen, wenn der Einsatz zuende ist, sprich: menschenverachtendes arrogantes Verhalten ablegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von JobImpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch hier gilt, die Leistung und das Fachwissen zählt und nicht das Alter. Es wird kein Unterschied gemacht, nicht bei der Mitarbeitereinstellung oder bei der Beförderung.
keine Erfahrung
Mal ein Punkt, bei dem mir in 7 Jahren nichts negatives auffiel, liegt vielleicht auch daran, dass hier niemand alt werden wollte und wird.
Kann ich nicht einschätzen, bei mir was alles gut ich war 12 Monate im Einsatz mit anschließender Übernahme wie vorab besprochen
Ich war ein älterer Kollege, der Umgang mit mir war super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobImpulse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Vorgesetzte sind hier leider keine Vorgesetzte: Niederlassungsleiter tragen keine Verantwortung und Geschäftsführung kennt leider nicht die 20 Kollegen, die an ihrem Standort arbeitet.
Fürchterlich / Fehler sind nicht erlaubt. Sobald man nicht performt hat man die Kündigung auf dem Tisch
Druck, Druck, Druck und Controlling
Frau kann man nicht ernst nehmen
Absoluter unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Leistung wird vorausgesetzt, eine vernünftige Einarbeitung oder Ausbildung ist fehlanzeige
worin wollen die mich weiterbilden ?
Perspektive ist da
Die Einarbeitung dauerte etwa 2 Wochen was viel zu kurz war.
Kein Aufstieg
Top Ausbildung bei Top Trainern in einem Top Umfeld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobImpulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet JobImpulse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobImpulse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobImpulse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JobImpulse
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JobImpulse
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung