219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre durch nette Kollegen, Mitarbeiterevents, kostenfreie Getränke, regelmäßig stattfindende Mittagessen etc.
Leider ist das Image nach außen nicht so gut. Als Personaldienstleister hat man mit den üblichen Vorurteilen zu kämpfen - was nicht immer einfach ist.
Der Arbeitgeber ist sehr offen gegenüber Weiterbildungen und begrüßt dies sogar.
JobImpulse setzt sich aktiv mit mehreren Maßnahmen für die Neutralstellung von CO2 im Unternehmen ein und schärft zugleich das Bewusstsein bei den Mitarbeitern für dieses wichtige Thema.
Zudem engagiert sich JobImpulse sozial zum Beispiel für leukämie- und krebskranke Kinder.
TOP. Hier unterstützt jeder den anderen
Alter spielt hier keine Rolle
Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
TOP - super Ausstattung
Ist gut - Verbesserung nach oben ist natürlich immer möglich.
Hohe Frauenquote. Als Mutter schätze ich besonders, dass JobImpulse es möglich macht, Familie und Beruf zu vereinbaren - gerade dann, wenn es mal wieder Betreuungsprobleme mit den Kindern gibt :)
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit neue Ideen einzubringen
Der eine Kollege …
Die Art der Kommunikation von oben geht gar nicht
Wir sind Menschen und keine Maschinen
Den Punkt suche ich leider noch.
Man wird einfach alleine gelassen. Stimmen die Zahlen nicht, wird man direkt bombardiert mit Mails. Wenn man Hilfe im Vertrieb benötigt, ist jemand direkt Vorort, bringt aber nicht viel wenn man komplett alleine in der Niederlassung hockt. Jetzt in der Corona Zeit wird man immer noch gezwungen in den Außendienst zu gehen. Viele Kunden möchten dies jedoch nicht, für die Geschäftsführung aber kein Grund die Zahlen nicht zu erreichen.
Hört bitte mehr auf die internen Kollegen! Die Vertriebszahlen der aktuellen Situation anpassen. Es ist für eine Person in der Niederlassung nicht möglich, alles zufriedenstellend zu erledigen! Mehr Freiraum im Vertrieb. Die Zahlen erfüllen bringt nichts, wenn man nicht mit voller Motivation dabei ist.
Druck ohne Ende!
Gehalt geht so. Eine Prämie gibt es auch, aber erst nach 15 Monaten.
Sind auf einem guten Weg Umweltbewusster zu werden!
Super Kontakt zu den anderen Niederlassungen und zur Hauptverwaltung! Keine Kollegen in der eigenen Niederlassung, es sind alle sofort wieder gegangen.
Kann ich nichts zu sagen, ich kenne nur junge Mitarbeiter.
Es wird einem nicht zugehört, leider wurde zu spät reagiert.
Die Aufgaben selber waren alle super interessant. Man hatte immer was zu tun, langweilig wurde es nie.
Offenheit & tolle Zusammenarbeit
Geben sich Mühe und denken nicht nur an sich
?!
Fast alles
Bessere Arbeitsplatz und besserer Umgang mit Menschen!
So kalt eingerichtet
Die Arbeitszeiten sollen angepasst werden und flexibeler sein!
Zu wenig Geld!
Alles wird 3 mal gedruckt und wird nicht an Papier gespart!
Geht garnicht!
Es werden einem Sachen versprochen und wenn man was von denen möchte wartet man so lange und muss überall hinterher laufen!!!
Gibt keine!
Dass immer jmd für einen in schwierigen Situationen da ist und einen auch so versteht
Sehr freundlich, lieb, verständnisvoll und bei Problemen immer zur Seite. Sehr gute Betreuung der Mitarbeiter.
Da gibt es nichts zu beanstanden, außer das Gehalt höher sein könnte.
Die Arbeitszeiten könnten besser abgestimmt sein für die Zeitarbeiter beim Kunden. Es stimmt meist nicht überein.
Könnte höher sein
Der Zusammenhalt MANCHER Kollegen
Man sollte mehr auf die Meinung der Mitarbeiter wert legen. Ohne Grund geht keiner ;)
Der Arbeitgeber steht vollkommen hinter dir.
Umwelt naja > Es wird ALLES dreimal ausgedruckt
Interne Seminare sind super.
Man spricht schlecht über andere
An manchen Stellen verbesserungswürdig.
Für diejenigen, die wirklich Wert darauf legen > leider wird hier Kommunikation und Informationsaustausch sehr klein geschrieben
Niederlassungsleiter verhält sich deutlich verständnisvoller und rücksichtsvoller als Führungsriege, die oft den Alltag der Niederlassung nicht richtig einschätzen. Direkte Vorgesetzte leben Work-Life-Balance besser aus. Immer ein offenes Ohr.
Kennzahlen für Vertriebler zu hoch.
Weniger ist mehr, Papierwahnsinn könnte durch Digitalisierung deutlich reduziert werden.
Nichts absolut nichts
Modern werden, mehr reden, Sturheit und Zahlendruck ist pur
Arbeitszeit altmodisch
Papier ohne Ende
Hinter dem Rücken redet sich am besten
Ohne Worte. Wie können Sie nachts schlafen?
Technik aus dem letzten Jahrhundert
Vorgesetzte ohne Empathie
So verdient kununu Geld.