12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man schon Zeit und Mühe aufbringt, zum Bewerbungsgespräch zu kommen und gewissen Hoffnungen hineinsteckt, sollte man sich an Vereinbarungen halten und den Bewerber nicht ghosten. Ausserdem wäre es toll, dem Bewerber nicht Fehler einzureden, die man nicht hat und dann 45 Minuten drauf herum reiten. Dazu ist die Atmosphäre sehr angespannt und man spürt Arroganz und Überheblichkeit.
Ist die Stelle nur ausgeschrieben um Werbung zu machen? Oder warum ist sie 5 Monate nach meinem Gespräch noch immer offen, ohne das mir je abgesagt wurde?
Verbindliche Aussagen statt haltloser Zusagen.
Nach Bewerbung vom 26.03.22 wurde ich sage und schreibe 4 x versetzt, Rückrufzusagen wurden nicht eingehalten, Gesprächstermine nicht durchgeführt. Ob meine Unterlagen/Dokumente die Geschäftsleitung überhaupt vorgelegt wurden, weiß ich bis heute nicht.
Nach der erfolgreichen Unterbringung in ein Unternehmen sollte die Zusammenarbeit gerade in der Anfangszeit weiterhin erfolgen. Es ist nicht immer damit zu rechnen, dass alles so reibungslos funktioniert wie es sollte. Dabei lässt man den Bewerber im Stich!!!
- Zusagen einhalten
- Auf Nachfrage wohin man vermittelt wird nicht erst auf "telefonische Gespräche bestehen" und dann nicht Anrufen
- Augenscheinlich mit falschen Anzeigen Bewerber suchen
StartUp ohne Verantwortungsbewusstsein!
keine
Nichts
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