Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobnext24 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Es wird viel angekündigt und versprochen, allerdings fehlt es häufig an der tatsächlichen Umsetzung. Transparenz und offene Gespräche sucht man vergeblich. Probleme werden nicht konstruktiv angesprochen und regelmäßiges Feedback findet kaum statt. Besonders enttäuschend ist, dass nach außen häufig Normalität vermittelt wird, während man als Mitarbeiter nicht offen über die tatsächliche Situation informiert wird. Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation sollten keine Ausnahme, sondern selbstverständlich sein.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann meiner Meinung nach keine Rede sein. Der Leistungsdruck und die Erwartungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den gebotenen Rahmenbedingungen. Das Gehalt ist so gering, dass man sich Gedanken über einen Nebenverdienst machen muss. Gleichzeitig ist ein Nebenjob nicht erwünscht bzw. nicht erlaubt. Hinzu kommt, dass die berufliche Belastung kaum Raum für einen gesunden Ausgleich lässt. Es wird viel Leistung erwartet, aber wenig dafür getan, dass Mitarbeitende langfristig gesund und motiviert bleiben.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als besonders enttäuschend. Wertschätzung, konstruktive Kritik und eine offene Kommunikation scheinen keinen hohen Stellenwert zu haben. Statt Mitarbeitende zu fördern und bei Schwierigkeiten zu unterstützen, wird vor allem auf Zahlen und Ergebnisse geschaut. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, merkt schnell, dass sich der Umgang verändert. Besonders fragwürdig finde ich den Umgang mit personellen Entscheidungen: Nach außen wird Freundlichkeit vermittelt, während man als Mitarbeiter offenbar nicht immer ehrlich über die eigene Situation informiert wird. Gute Führung bedeutet für mich etwas anderes. Menschen sollten nicht nur dann geschätzt werden, wenn sie wirtschaftlich erfolgreich sind.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig wertschätzend und teilweise sehr angespannt. Es entsteht schnell der Eindruck, dass man nur so lange willkommen ist, wie man die gewünschten Zahlen und Ergebnisse liefert. Ein echtes Wir-Gefühl oder ein unterstützendes Miteinander konnte ich nicht erkennen. Wer nicht in das bestehende System passt, wird meiner Wahrnehmung nach schnell ausgegrenzt oder schlicht ignoriert. Statt Motivation und Zusammenhalt stehen Druck und Anpassung im Vordergrund.