Mitarbeiter sind Menschen und keine Umsatzmaschinen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung keine nennenswerten positiven Aspekte nennen, die ich an dieser Stelle hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an Jobnext24 besonders schlecht finde, ist der Umgang mit den Mitarbeitenden. Es fehlt an Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz und einer vernünftigen Personalführung.
Das Gehalt ist niedrig, Benefits sucht man vergeblich und eine gesunde Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Gleichzeitig werden hohe Erwartungen gestellt und enormer Leistungsdruck aufgebaut.
Mitarbeitende scheinen hauptsächlich anhand ihrer Zahlen und ihres wirtschaftlichen Nutzens bewertet zu werden. Wer liefert, ist willkommen. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, bekommt das schnell zu spüren. Statt Unterstützung und ehrlichem Feedback gibt es Druck und im schlimmsten Fall eine überraschende Kündigung.
Hinzu kommen fehlende Strukturen, leere Versprechungen und mangelnde Kommunikation. Wer authentisch bleibt, eine eigene Meinung vertritt und sich nicht verstellt, scheint es schwer zu haben.
Ein Unternehmen besteht nicht nur aus Zahlen und Umsätzen, sondern aus Menschen. Genau das sollte man vielleicht wieder stärker berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Jobnext24 sollte dringend die eigene Unternehmenskultur und insbesondere die Personalführung hinterfragen. Es braucht eine faire Vergütung, echte Benefits, eine realistische Work-Life-Balance und vor allem einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Kommunikation und klare Strukturen sollten selbstverständlich sein. Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeitende zu fördern, statt sie ausschließlich unter Druck zu setzen.
Darüber hinaus wäre ein grundlegender Wandel beim Thema Vertrauen notwendig. Mobiles Arbeiten sollte nicht als Kontrollverlust betrachtet werden. Mitarbeitende sind Menschen und keine reinen Kennzahlen.
Am wichtigsten wäre jedoch, zu verstehen, dass ein Unternehmen langfristig nur mit motivierten und wertgeschätzten Mitarbeitenden erfolgreich sein kann. Dafür muss man allerdings auch etwas tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig wertschätzend und teilweise sehr angespannt. Es entsteht schnell der Eindruck, dass man nur so lange willkommen ist, wie man die gewünschten Zahlen und Ergebnisse liefert. Ein echtes Wir-Gefühl oder ein unterstützendes Miteinander konnte ich nicht erkennen. Wer nicht in das bestehende System passt, wird meiner Wahrnehmung nach schnell ausgegrenzt oder schlicht ignoriert. Statt Motivation und Zusammenhalt stehen Druck und Anpassung im Vordergrund.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Es wird viel angekündigt und versprochen, allerdings fehlt es häufig an der tatsächlichen Umsetzung. Transparenz und offene Gespräche sucht man vergeblich. Probleme werden nicht konstruktiv angesprochen und regelmäßiges Feedback findet kaum statt. Besonders enttäuschend ist, dass nach außen häufig Normalität vermittelt wird, während man als Mitarbeiter nicht offen über die tatsächliche Situation informiert wird. Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation sollten keine Ausnahme, sondern selbstverständlich sein.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann meiner Meinung nach keine Rede sein. Der Leistungsdruck und die Erwartungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den gebotenen Rahmenbedingungen. Das Gehalt ist so gering, dass man sich Gedanken über einen Nebenverdienst machen muss. Gleichzeitig ist ein Nebenjob nicht erwünscht bzw. nicht erlaubt. Hinzu kommt, dass die berufliche Belastung kaum Raum für einen gesunden Ausgleich lässt. Es wird viel Leistung erwartet, aber wenig dafür getan, dass Mitarbeitende langfristig gesund und motiviert bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als besonders enttäuschend. Wertschätzung, konstruktive Kritik und eine offene Kommunikation scheinen keinen hohen Stellenwert zu haben. Statt Mitarbeitende zu fördern und bei Schwierigkeiten zu unterstützen, wird vor allem auf Zahlen und Ergebnisse geschaut. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, merkt schnell, dass sich der Umgang verändert. Besonders fragwürdig finde ich den Umgang mit personellen Entscheidungen: Nach außen wird Freundlichkeit vermittelt, während man als Mitarbeiter offenbar nicht immer ehrlich über die eigene Situation informiert wird. Gute Führung bedeutet für mich etwas anderes. Menschen sollten nicht nur dann geschätzt werden, wenn sie wirtschaftlich erfolgreich sind.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung bedeutet für mich, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Persönlichkeit, seiner Anpassungsbereitschaft oder seiner Nähe zu Vorgesetzten respektvoll behandelt wird. Diesen Eindruck hatte ich leider nicht. Vielmehr entstand bei mir das Gefühl, dass persönliche Sympathien und die Anpassung an bestehende Strukturen einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie man behandelt wird. Wer seine eigene Meinung vertritt und authentisch bleibt, scheint es schwerer zu haben. Leistung und ein respektvoller Umgang sollten für alle gleichermaßen gelten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Klare Strukturen und nachvollziehbare Prozesse fehlen teilweise. Mobiles Arbeiten ist nicht vorgesehen, wobei mir gegenüber als Begründung die fehlende Kontrollmöglichkeit genannt wurde. Das vermittelt ein sehr fragwürdiges Verständnis von Vertrauen und Eigenverantwortung. Auch die Kameras im Büro tragen nicht gerade zu einem angenehmen Arbeitsgefühl bei. Insgesamt entsteht eher der Eindruck einer kontrollorientierten als einer modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitsumgebung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach für die Anforderungen und die erbrachte Leistung deutlich zu niedrig. Benefits oder nennenswerte Zusatzleistungen sucht man vergeblich. Die Vergütung ist so gering, dass man sich ernsthaft Gedanken über einen Nebenverdienst machen muss. Gleichzeitig wird ein solcher nicht ermöglicht. Hier stimmen Anspruch und Gegenleistung schlicht nicht überein. Wer Engagement, Leistungsbereitschaft und gute Ergebnisse erwartet, sollte auch bereit sein, seine Mitarbeitenden angemessen zu bezahlen und ihnen entsprechende Vorteile zu bieten.
Karriere/Weiterbildung
Von einer gezielten Personalentwicklung konnte ich wenig erkennen. Weiterbildung, individuelle Förderung und konkrete Entwicklungsperspektiven scheinen keinen ausreichenden Stellenwert zu haben. Es wird viel über Leistung und Zielerreichung gesprochen, aber wenig darüber, wie Mitarbeitende dabei unterstützt werden können. Regelmäßige Entwicklungsgespräche oder konstruktives Feedback wären ein wichtiger erster Schritt. Wer langfristig gute Mitarbeitende halten möchte, sollte auch in deren Entwicklung investieren, anstatt sie ausschließlich an kurzfristigen Kennzahlen zu messen.