3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen sehr enttäuschend. Extrem unfaire Provisionsstrukturen und rücksichtslose Personalpolitik.
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Produktansatz auf dem Papier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem unfaire und intransparente Provisionsregelung, die erst ab 5.000,00 € Umsatz nach Kostenabzug greift. Umverteilung selbst akquirierter Agenturkunden an einen einzelnen Mitarbeiter bei gleichzeitiger Abspeisung der eigentlichen Macher mit lächerlichen 30,00 €, was eine rein interne Vorgabe war und in keinem Vertrag verankert ist. Toxisches Betriebsklima, Kundenklau im Team sowie eine harte Entlassungswelle des neu aufgebauten Vertriebsteams.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von fairen und transparenten Provisionsmodellen, ehrliche Wertschätzung der vertrieblichen Aufbauarbeit, Einhaltung vertraglicher Grundlagen ohne willkürliche interne Sonderregeln sowie der Verzicht auf das komplette Austauschen von aufgebauten Teams.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs schien die Motivation im Team noch hoch zu sein, kippte jedoch sehr schnell in ein stark toxisches und von Missgunst geprägtes Arbeitsklima. Da im CRM-System oft unsauber gearbeitet und nicht richtig geprüft wurde, kam es wiederholt vor, dass Kollegen sich gegenseitig kontaktiert oder bereits bearbeitete Kunden streitig gemacht haben. Ein echtes Wir-Gefühl gab es nicht.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber, die Realität im Arbeitsalltag und die hohe Fluktuation sprechen jedoch eine ganz andere Sprache.
Work-Life-Balance
Der Leistungsdruck war hoch, während Zielvorgaben durch interne Verschiebungen von Kunden und umsatzrelevante Vorgaben extrem erschwert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sind gleich Null. Es handelt sich um ein System, in dem Vertriebler gezielt für den schnellen Aufbau reingeholt werden. Sobald die Strukturen stehen oder Gewinne maximiert werden sollen, wird die Mannschaft komplett ausgetauscht. Von nachhaltiger Personalentwicklung oder Karriereförderung kann hier keine Rede sein.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt als Account Manager liegt bei überschaubaren 3.000,00 € brutto. Das Provisionsmodell ist extrem arbeitnehmerunfreundlich und intransparent gestaltet. Eine Provision von 20 % greift erst nach Abzug des Fixgehalts und aller anfallenden Kosten ab einem Schwellenwert von 5.000,00 € Monatsumsatz. Das bedeutet de facto, dass man erst einmal massiv Vorleistung erbringen muss, bevor überhaupt ein Cent Provision fließt. Noch schlimmer ist Folgendes: Selbst akquirierte Agenturkunden, deren Bedarf und Kaufabsicht bereits feststanden, mussten an eine bestimmte Person für Agenturkunden übergeben werden. Man selbst wurde dafür intern durch eine willkürliche Vorgabe der Geschäftsführung mit lächerlichen 30,00 € Pauschale abgespeist. Diese Regelung ist mit keinem Wort im Arbeitsvertrag oder in der Zusatzvereinbarung zu finden. Währenddessen erfüllte dieser eine Kollege durch die Vorarbeit der Account Manager mühelos sein Monats-Soll und sicherte sich die dicken Provisionen. Übrigens für die ersten ca. 20 Agenturkunden gab es keinen einzigen Cent!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen positiven oder negativen Initiativen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Account Managern war der Zusammenhalt leider minimal. Durch den enormen Druck und das intransparente System herrschte ein permanenter, ungesunder Konkurrenzkampf. Man gönnte sich gegenseitig den Erfolg nicht, was durch mangelnde Kontrollmechanismen und unklare Zuständigkeiten im CRM-System noch verstärkt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsalltag gab es bezüglich des Alters keine auffälligen Besonderheiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung durch die Geschäftsführung ist unstrukturiert und kurzsichtig. Das Unternehmen hat im Jahr 2024 die ersten Account Manager eingestellt, um den Vertrieb aufzubauen. Nachdem die Arbeit getan und Erfolge erzielt waren, wurden im Rahmen einer harten Kündigungswelle sämtliche Account Manager entlassen. Zudem wirkte es unprofessionell, dass teils fachfremde Personen ohne operative Vertriebserfahrung meinten, Verkaufsanweisungen erteilen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund mangelhafter Prozesse, unklarer Abgrenzungen bei Kundenübergaben und fachfremder Einmischung in Vertriebsabläufe war das Arbeiten oft frustrierend.
Kommunikation
Sehr unstrukturiert und intransparent. Wichtige Regeln bezüglich der Zuordnung von Kunden sowie der Verteilung von Provisionen wurden nicht offen kommuniziert, sondern nach Belieben festgelegt.
Gleichberechtigung
Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter war nicht gegeben. Es gab eine deutliche Bevorzugung einzelner Personen bei der Vergabe von lukrativen Kundenkontakten und Provisionen.
Interessante Aufgaben
Der eigentliche Produktansatz war vertrieblich durchaus interessant und bot Potenzial.
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Super Arbeitsplatz, in jungem, hoch motivierten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr motiviertes Team. Es wird ständig was neues entwickelt. Es wird immer auf Ideen eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Content ManagementContent Manager
Vielen Dank für deine Bewertung!
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jobtensor durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden jobtensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jobtensor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.