Abwechslungsreiche technische Themenfelder in familärem Klima
Arbeitsatmosphäre
- Allgemeines Wohlwollen und familiäres Klima
- junges, humorvolles Team
Kommunikation
- Tägliche Absprachen in den Teams, wöchentliches Meeting im ganzen Unternehmen
- Kurzfrisitige Infos über einen allgemeinen Chat
Kollegenzusammenhalt
- Sehr angenehme Zusammenarbeit
- Viele persönliche Freundschaften im Unternehmen
- Konflikte werden offen angesprochen und meist schnell geklärt
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten und Urlaub können flexibel eingeteilt werden. Den Rahmen setzt die Verantwortlichkeit für die eigenen Projekte.
- Auf familäre Umstände wird viel Rücksicht genommen. Homeoffice ist möglich.
- Bewusst kein Diensthandy, um Dauererreichbarkeit zu verhindern.
- In kritischen Projektphasen muss man aber auch mal länger dran.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr flache Hierarchie. Richtige "Vorgesetzte" gibt es eigentlich nicht.
- Die Führungskräfte bringen den Mitarbeitern viel Wertschätzung und Vertrauen entgegen.
- Bei Entscheidungen werden die unmittelbar betroffenen Mitarbeiter miteinbezogen.
- Gefallene Entscheidungen dürfen hinterfragt und diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
- Einblick in unterschiedlichste Branchen und neue Technologien
- Neben dem Projektgeschäft hat jeder noch selbstgewählte, interne Aufgaben.
- Als Innovationsberater muss man sehr viele Texte schreiben. Das muss man mögen.
Gleichberechtigung
- Die Belegschaft ist überwiegend weiblich.
- Wiedereinsteiger werden nach der Elternzeit freudig erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
- Als Innovationsberater werden in der Regel Berufseinsteiger eingestellt, die dann angelernt werden. Daher ist das Team ist ziemlich jung.
- Personen mit mehr Erfahrung werden hoch geschätzt und häufig zu Rate gezogen.
Arbeitsbedingungen
- Helle und gepflegte 2er bis 4er Büros
- Die Rechner und Monitore werden regelmäßig erneuert.
- Keine Klimaanlage, nur Ventilatoren. Im Sommer kann es ziemlich heiß werden.
- Während der Corona-Zeit ist Vollzeit Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Die Projekte werden entsprechend des Leitbild-Filters im Team ausgewählt. Viele der Innovationsprojekte haben einen Umweltbezug.
- Intern werden immer wieder Vorschläge zur Abfallreduktion gemacht und umgesetzt (z. B. wurde kürzlich ein Wasserspender mit Festwasseranschluss angeschafft, um die Lieferwege für PET-Flaschen einzusparen).
- Die Belegschaft kommt zum großen Teil mit dem Fahrrad. Einer der beiden Firmenwagen ist ein Wasserstofffahrzeug. Termine werden in der Regel mit dem Auto erreicht, ab und zu durch Bahnfahrten. Inlandsflüge sind sehr selten.
Gehalt/Sozialleistungen
JÖIN ist ein kleines Unternehmen, das kleine und mittelgroße Unternehmen und wissenschaftliche Einrichtungen berät. Die Gehälter sind vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst.
Image
- Intern besteht eine sehr postive Einstellung zum Unternehmen.
- Das externe Image ist schwer zu beurteilen, weil JÖIN nicht allgemein bekannt ist. Neue Kunden melden sich in der Regel auf Empfehlung und haben von daher schon eine positive Grundhaltung. Wer schlechtes gehört haben sollte, wird hingegen kaum zum Hörer greifen.
- Die Bezeichnung "Unternehmensberatung" weckt manchmal negative Assoziationen.
Karriere/Weiterbildung
- Ohne ausgeprägte Hierarchien gibt es auch keine interne Karriereleiter. Das Gehalt wächst, die Position bleibt aber gleich.
- Die Betreuung in der Einarbeitung ist sehr intensiv, danach hängt das meiste von der eigenen Initiative ab.
- Regelmäßig werden Weiterbildungen für das ganze Team angeboten (gehalten von internen Kräften oder externen Beratern).
- Fachbücher für ein Selbststudium können über die Firma bestellt werden und werden danach allgemein zugänglich gesammelt.