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Jöckel Innovation Consulting 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • BarrierefreiBarrierefrei
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, absolute Flexibilität, HomeOffice, keine Hierarchien, Teamarbeit, Kundennähe, super Werte, die gelebt werden, Kommunikation
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- Keine Hierarchie
- Vielseitige Themengebiete
- Nachhaltige Unternehmensphilosophie
- Sehr gutes und lustiges Team
- Neue IT
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Das Umfeld und der Teamzusammenhalt sowie die Arbeitsinhalte sind erstklassig
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Die tolle Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die wohlwollende Führung
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Ich habe sehr gerne bei der Firma Bernhard Jöckel gearbeitet.
Es gibt eine flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, unter den Kollegen gibt es ein freundschaftliches Miteinander.
Leider musste ich aus privaten Gründen die Firma im September 2014 verlassen.
Mein Fazit: Als Arbeitgeber kann ich Bernhard Jöckel uneingeschränkt empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise leidet man als kleines Unternehmen darunter, dass man nicht alle Ideen sofort umsetzen kann
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Die Ausstattung des Büros (speziell EDV) könnte noch ein klein wenig besser sein, die Verkehrsanbindung ist leicht unterdurchschnittlich
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Keine nennenswerten Baustellen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein.
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Das Unternehmen und das Betriebsklima sind super. Hier gibt es nichts zu verbessern
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Ein Obstkorb
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Jöckel Innovation Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

- Allgemeines Wohlwollen und familiäres Klima
- junges, humorvolles Team
5
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Ein Team wie man es sich nur wünschen kann
5
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Tolles Team mit enorm großer Hilfsbereitschaft. Man ist keine Nummer. Es gibt Raum für individuelle Präferenzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöckel Innovation Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

JÖIN ist ein kleines Unternehmen, das kleine und mittelgroße Unternehmen und wissenschaftliche Einrichtungen berät. Die Gehälter sind vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

- Ohne ausgeprägte Hierarchien gibt es auch keine interne Karriereleiter. Das Gehalt wächst, die Position bleibt aber gleich.
- Die Betreuung in der Einarbeitung ist sehr intensiv, danach hängt das meiste von der eigenen Initiative ab.
- Regelmäßig werden Weiterbildungen für das ganze Team angeboten (gehalten von internen Kräften oder externen Beratern).
- Fachbücher für ein Selbststudium können über die Firma bestellt werden und werden danach allgemein zugänglich gesammelt.
3
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Es gibt keine Hierarchien, weshalb man auch nicht wirklich Karriere machen kann. Jeder hat Verantwortung und kann auch mehr übernehmen, wenn er/sie das möchte.
5
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Karriere heißt hier nicht Aufstieg sondern Entfaltung und Anreicherung der Teamkompetenz. Da es keine Hierarchien gibt kann man auch nicht aufsteigen. Ich persönlich finde das gut. Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn Bedarf besteht. Es gibt einige Workshops u. A. für Softskills wir Kommunikation oder Moderatonskompetenzen. Durch Train the Trainer Programme wird Wissen effizient vermittelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jöckel Innovation Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Jöckel Innovation Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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