Traditionsunternehmen in Familienbesitz
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation/ Informationsfluss verbessern
- junge und neue Mitarbeiter unterstützen, teilweise haben sie es schwer mit den langjährigen Mitarbeitern
- "die spreu vom weizen trennen"
- mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- das Wir-Gefühl stärken
Arbeitsatmosphäre
In der entsprechenden Position erhalten Mitarbeiter Lob und Anerkennung. Aber das Lob kommt leider nicht immer bei den "untersten" Arbeitern/innen an. Schade und trägt leider nicht zur Mitarbeitermotivation bei.
Liegt u.a daran, dass die Personalleitung/Geschäftsleitung zu wenig präsent ist in der Produktion.
Image
Leider hat das Unternehmen nach außen keinen guten Ruf.
Über Negatives redet es sich eben leichter leider....
Work-Life-Balance
3-Schicht Betrieb - feste Schichtzeiten.
Nach Rücksprache kann man aber auch früher gehen oder sehr kurzfristig Urlaub bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Realistische Weiterbildungen werden gefördert.
Die Aufstiegschancen in der Produktion sind betriebsbedingt nicht sehr hoch.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise fehlende "Team"-Denkweise.
Wie überall, gibt es einige die leider nur auf deren Vorteil bedacht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
Einige langjährige Mitarbeiter sollten jedoch davon Abstand nehmen, dass sie unersetzbar sind und sich auf Ideen und Änderungen der jüngeren Generation einlassen, Potential wäre vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Haben i.d.R ein offenes Ohr für Probleme.
Geben gerne deren eigentliche Aufgabe ab und lassen es anderen bearbeiten.
Ein "Guten Morgen oder Hallo" wäre das mindeste.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbedingt sehr laut. Im Sommer teilweise sehr warm in den Produktionsräumen - Mitarbeiter erhalten kostenlos Wasser und regelmäßig kühle Erfrischungen in den heißen Sommermonaten
Kommunikation
Gibt es leider etwas zu wenig, oft nur einmal im Jahr vor der Weihnachtsfeier.
Um das "WIR"-Gefühl zu stärken sollten die Mitarbeiter über größere Veränderungen besser informiert werden, z.b Betriebsversammlungen, Schichtführerbesprechungen, Energieteamsitzungen usw.
Gehalt/Benefits
Die Textilindustrie ist im Allgemeinen eine der schlecht bezahltesten.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
In den letzten Jahren wurden regelmäßig Lohnerhöhungen ausbezahlt, teilweise höher als die Gewerkschaft im Tarifvertrag ausgehandelt hat.
Löhne werden, wie im Vertrag festgehalten, pünktlich bezahlt.
Sonstige Leistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Schichtzulage, Sonderurlaubstage, VWL noch einiges mehr.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in der Produktion, viele weibliche Schichtführerinnen.
Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
sehr Interessant und abwechslungsreich.
Verbesserungswesen vorhanden, könnte aber mal überdacht werden.