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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeit
Das es ein Traditionsunternehmen ist
Das die Arbeit abwechslungsreich ist
Freundliches, angenehmes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich nicht in die Arbeiternehmer hineinversetzen kann
Da nicht jeder in einer Unternehmer Familie aufgewachsen ist und gleich eine Chefposition einnehmen kann
Existierende Ober- und Unterschicht
Das der Betriebserlaub einfach nicht mehr zeitgemäß ist und von vielen gar nicht mehr gewünscht wird aber „das hat man ja immer so gemacht“
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Meinung der Arbeiter anhören und auch etwas ändern wollen
Nicht die Optik sondern die Qualität zählt
Weniger schreien mehr Respekt wären wirklich an der Zeit und vor allem mehr Interesse an den Arbeitern! Ab und zu den einzelnen befragen wie es geht und läuft und nicht nur jene die man für besonders klug hält! Der Geschäftsführerin würde ich raten sich auch mehr mit ihren Arbeitern zu beschäftigen statt um Design und ihrem heimlichen Hobby Dinge von außen zu verschönern! Auch ihre erhobene Nase etwas zu senken und sich zu Herzen nehmen, was es bedeutet nicht reich ...
- Kommunikation/ Informationsfluss verbessern
- junge und neue Mitarbeiter unterstützen, teilweise haben sie es schwer mit den langjährigen Mitarbeitern
- "die spreu vom weizen trennen"
- mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- das Wir-Gefühl stärken
Die Vorgesetzten sollten ihr Verhalten gegenüber der Arbeitern ändern. Nur weil die Leute aus der Produktion am Ende weniger netto auf dem Konto haben heist das nicht das man vom Vorgesetzten herabgewürdigt behandelt werden darf. Härteres duchgreifen der Chefin ist erwünscht....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Lederer ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
3-Schicht Betrieb - feste Schichtzeiten.
Nach Rücksprache kann man aber auch früher gehen oder sehr kurzfristig Urlaub bekommen.
Jeder weiß worauf er sich einlässt im Bezug auf Stunden und ob das mit seinem Privatleben zu vereinbaren ist!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Lederer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die körperliche Arbeit zu wenig
Textilbranche halt muss auch jeder selber wissen da die Branche zu einer der schlechtbezahltesten Branche gehört
Schlecht bezahlt was aber die Textilbranche einfach mit sich bringt
Das Gehalt kann man nur als Ausbeutung bezeichnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Karriere einer hübschen Person steht nichts im Wege
Realistische Weiterbildungen werden gefördert.
Die Aufstiegschancen in der Produktion sind betriebsbedingt nicht sehr hoch.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
Muss man sich erkämpfen das das nur unnötig verschwendetes Geld wäre
Man will kein Geld für sowas ausgeben leider.
Haha wie lustig, ebenfalls nicht vorhanden in diesem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jörg Lederer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Jörg Lederer besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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