Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johann Schirmbeck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden durch unmenschliche Schichtsysteme,regelmäßig angeordnete Sonderschichten an Feiertagen sowie Samstag und Sonntag arbeit und Fehlplanung der oberen Ebene wird auf dem Rücken derer ausgetragen, die den Job brauchen, weil sie es versäumt haben, etwas Vernünftiges zu Lernen. Oder überhaupt einen Beruf zu erlernen. Schichtpläne werden willkürlich geändert oder am letzten Tag der Woche erst veröffentlicht. Für private Planung ist hier kein Platz.
Man muss sehr aufpassen mit wem man in der Firma spricht. Es gibt viele Leute, welche vieles weitertragen. Am besten ist es, wenn man sich aus allem, und überall raushält und neutral bleibt. Leiharbeiter gelten vielerorts als unfähig und dumm.
Ist in der Regel nicht für die Aufgabe qualifiziert (Weiterbildung, Personalführung, Excel Kenntnisse, irgendwelche Fachkenntnisse - alles Mangelware). Interessiert sich nicht im Mindesten für seine Untergebenen und schiebt grundsätzlich jede Verantwortung auf jemand anderen ab. Im Zweifelsfall: unter Druck setzen und Anschreien um eigene Position zu festigen.
Wichtige Informationen erfährt man nur spärlich und auf Nachfragen.
Wohl kaum. Es ist immer die gleiche Tätigkeit zu verrichten, putzen putzen putzen ab und zu mal eine Probe
Arbeiten wo andere Urlaub machen“ ist hier kein leeres Versprechen aus Stellenanzeigen: in unklimatisierten, stickigen, mit Glasstaub verseuchten Produktionshallen fühlt man sich schnell im Sommer an subtropische und im Winter an Arktische Gefilde erinnert.