Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Lefeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenige sind ehrlich zueinander. Gutes dient nur als Mittel zum Zweck.
Respektlos. Zeuge wie Mitarbeiter erniedrigt werden, wenn sie nicht mitspielen.
Ja, vielleicht, wenn man es positiv sieht, dass kaufmännische Angestellte gezwungen werden im Lagerbereich und im Versand zu arbeiten bzw. permanent körperliche Arbeit zu leisten oder alle Mitarbeiter flexibel überall Arbeit eingesetzt werden können.
Konflikte werden oft verschwiegen oder unfair ausgetragen, Lügen, Lästereien, Misstrauen, Hoher Druck, Mitarbeiter die sich nicht durchsetzen können werden ausgenutzt oder erniedrigt.