Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johanneswerk proTeam gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit Juni hat sich einiges verändert.
Die neue Disponentin gibt sofort weiter, wenn es gute oder schlechte Kritik gibt.
Mein Eindruck ist, das die Disponentin offen und ehrlich ist und nicht irgendeinen Mist erzählt
Die neue Disponentin sorgt dafür das wir alle notwendigen Informationen schnell erhalten. Sie hat uns vor kurzen allen die kompletten Kontaktnummern der Einsatzorte im Johanneswerk mitgeteilt, das man sich bei Verspätungen oder Erkrankung bei der richtigen Stelle melden kann.
Ich habe seit Start bei proteam einige Häuser kennengelernt und war auch schon mit mehreren von uns zur gleichen Zeit auf der gleichen Wohngruppe eingesetzt und wir unterstützen uns gegenseitig immer.
Bei keinen anderen Arbeitgeber vorher konnte ich mich so auf meinen Dienstplan verlassen. Frei wird abgesprochen und eingehalten. Unsere Disponentin hat eingeführt, das neue Dienste an alle gehen. Wenn jemand frei hat, kann er freiwillig entscheiden ob er einspringt. Wenn man sich dann nicht meldet, ist das auch in Ordnung.
Seit Mai ist vieles anders geworden. Die neue Disponentin hat sich mit mir zusammengesetzt und nach Wünschen und Einschränkungen in der Dienstplanung gefragt. Sie hat auch von sich erzählt und damit bei mir Vertrauen aufgebaut. Ich habe ihr einiges aus meinem Leben erzählt und sie hat das nicht verurteilt. Sie hat Hilfe und ein offenes Ohr angeboten.
Als ihr mal ein Fehler passierte hat sie das geregelt und den Fehler sofort zugegeben und angesprochen
Dazu gehört Rückgrat.
Andere Kollegen berichten das auch.
Geht man so mit erfahrenen Fachkräften um?