Basierend auf Daten aus 1424 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2628 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege, im Rettungsdienst oder auch in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen haben einen sehr anstrengenden, oft auch harten Beruf. Doch es ist die gemeinsame Freude an der Sache, die unsere Kultur bei den Johannitern prägt. Wir sind ein starkes Team, in de ...
1424 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ja, manchmal nein, je nach Laune des Abteilungsleiters und seiner Helfers Helfer
Manchmal ja, manchmal nein, je nach Laune des Abteilungsleiters und seiner Helfers Helfer
Geprägt von spürbarem Kennzahlendruck. Es herrscht ein ständiges Rechnen mit Minuten statt einer entspannten, lösungsorientierten Arbeitskultur. Menschlichkeit und Vertrauen stehen klar hinter den Dashboards des Zeiterfassungstools bzw. Ticketsystems zurück.
Der Wissenstransfer von oben nach unten funktioniert nur sehr schleppend. Anstelle eines direkten, konstruktiven Dialogs bei Problemen stößt man auf Abwehrhaltung („steht doch im Wiki“).
Manchmal ja, manchmal nein, je nach Laune des Abteilungsleiters und seiner Helfers Helfer