Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ... dass die Zufriedenheit der Bewohner*innen einen sehr hohen Stellenwert hat.
- ... dass es immer wieder im Arbeitsalltag Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeitenden gibt wie beispielsweise (Obst, Eis, Imbiss etc.). Auch bei Feierlichkeiten für Mitarbeitende wird sehr viel Wert aufs Detail gelegt um den Mitarbeitenden ein schönes Erlebnis zu bereiten.
- ... dass immer versucht wird, individuelle Lösungen für persönliche Befindlichkeiten zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir - auch nach längerem Überlegen - zzt. nichts zu ein. :)
Verbesserungsvorschläge
Im Hinblick auf technische Ausstattung aufrüsten (s. o.), um insgesamt moderner arbeiten und letztendlich den Bewohner*innen auch noch mehr anbieten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist genau so, wie ich sie mir wünsche, um zufrieden zu sein. Ich fühle mich absolut wohl, weil Fairness - besoners in meinem Team - einen überaus hohen Stellenwert hat. Meine Fachbereichsleitung handelt stets nach der Devise "Gleiches Recht für alle" (bspw. bei der Gestaltung des Dienstplans). Meine Vorgesetzten bringen mir ein hohes Maß an uneingeschränktem Vertrauen entgegen und ich darf immer wieder für mich neue Aufgaben übernehmen. Lob und konstruktive Kritik erhalte in angemessener Weise. Insgesamt erfahre ich sehr viel Wertschätzung, Anerkennung und Zuspruch von meinen Vorgesetzten, meinen Teamkolleg*innen sowie den Kolleg*innen aus den anderen Fachbereichen. Ich persönlich erfahre eine familiäre und herzliche Atmosphäre und habe stets einen offenen Zugang zu den Kolleg*innen.
Image
Nach meinem Empfinden ist ein überwiegender Teil positiv gestimmt. Mal abgesehen von bekannten Problemen, die es in der Pflegebranche überall gibt, läuft es bei uns an vielen Stellen sehr gut. Bspw. hat der Soziale Dienst einen hohen Stellenwert und den Bewohner*innen wird ein hohes Maß an Freizeitgestaltung angeboten. Betreuungskräfte betreuen tatsächlich und sind KEINE Hilfsarbeiter der Pflegekräfte. Die Bewohner*innen werden - auch über den Bewonerbeirat - in die Gestaltung der Angebotsstruktur einbezogen. Daraus resultiert eine allgemein spürbare Zufriedenheit. Das bestätigen zudem Mitarbeitende, die vormals in anderen Einrichtungen beschäftigt waren. Ein weiterer Aspekt ist die einladende Atmosphäre, die schon beim Betreten unseres Hauses spürbar ist: Man wird mit einem Lächeln der Rezeptionsmitarbeiterinnen begrüßt und freundlich empfangen. Immer wieder äußern sich auch Besucher bzw. Angehörige positiv über den ersten Eindruck unseres Hauses, den sie so gar nicht erwartet hätten. Insgesamt gesehen ist der Johanniter-Standard vergleichsweise hoch und wir haben viele Mitarbeitende, die stetig und motiviert daran arbeiten, diesen aufrecht zu erhalten bzw. zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind der Brance entsprechend angemessen und können nach Absprache fast immer an private/ familiäre Gegebenheiten angepasst werden. Wir haben in unserem Team ein großes Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung. Dem Wunsch nach einem spontanen freien Tag oder nach spontander Veränderung der Dienstzeit wird nahezu ausnahmslos entsprochen. Kleine Kinder dürfen in Ausnahmesituationen, wie bspw. an Schließtagen/ Ferien etc. von Kindergarten/ Schule, immer zur Arbeit mitgebracht werden .
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich durfte die Erfahrung machen, mein berufliches Ziel erreichen zu können - mit enormer Unterstützung und Fürsprache meiner Fachbereichsleitung, die sich über die Maße für mich eingesetzt und mich mit ganz viel Hingabe gefördert und gefordert hat. Ihr habe ich zu verdanken, dass ich in der letzten Zeit sehr viel erreichen konnte. Und auch der Einrichtugsleiter, der mir von Anfang an einen großen Vertrauensvorschuss gegeben hat, ermöglicht es mir, mich beruflich stetig weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Der Verdienst ist absolut realistisch und angemessen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/ Klimaschutz: Wir haben uns allmählich auf den Weg begeben, etwas zu unternehmen: Z. B. Reduzierung des Papierverbrauchs, mehr fleischfreie Speisen, Trinkwasserspender sind noch für dieses Jahr vorgesehen (dadurch entfällt beispielsweise der Transport der Wasserkästen.) Beim Thema Mülltrennung sehe ich noch ein erhebliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Auf mein Team ist zu einhundert Prozent Verlass. Jeder steht für den anderen ein und jeder hat den anderen im Blick. Gegenseitige Vertretungen im Urlaubs- oder Krankheitsfall funktionieren i. d. R. hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keinerlei Nachteile. Bei uns werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden vom Unternehmen für ihre Dienstzugehörigkeit geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen meiner Vorgesetzten und mir besteht ein überaus loyales, respektvolles und wertschätzendes Verhältnis. Konfliktfälle werden auf einer sachlichen Ebene zielführend und konstruktiv geregelt. Ziele werden stets gemeinsam ausgearbeitet und wichtige Entscheidungen werden i. d. R. immer mit dem Team besprochen. Es findet ein transparenter Informationsfluss und eine Kommunikationskulktur auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Räumlichkeiten für Büros, Besprechungs- und Veranstaltungsräume kommen wir immer wieder an unsere Grenzen. Was die technische Ausstattung betrifft, ist viel Luft nach oben ("langsame" EDV, WLAN nicht flächendeckend verfügbar, Mediengeräte z. T. veraltet). Belüftung: Klimaanlagen in den Speiseräumen vor kurzem verbaut, in manchen Büros schon vor längerer Zeit aber leider nicht in allen, was es in den betreffenden Räumen z. T. - je nach Wetetrlage - sehr unangenehm macht. Beleuchtung: Heutzutage sicherlich technisch verbesserugsfähig aber ausreichend. Lärmpegel: entfällt.
Kommunikation
Meine Fachbereichsleitung legt sehr großen Wert darauf, dass wichtige Informationen bei denjenigen ankommen, die sie betreffen. Ein Großteil an wichtigen Informationen wird schriftlich und für alle gleichermaßen einsehbar erfasst. Team- und Fallbesprechungen sowie Qualitätszirkel finden regelmäßig statt. Pro Jahr findet mindestens ein ausführliches Mitarbeiter-Gespräch statt, b. B. auch häufiger.
Gleichberechtigung
Da mein Fachbereich ohnehin von Frauen dominiert wird, erübrigt sich dieser Punkt. WiedereinsteigerInnen werden genauso behandelt, wie alle anderen. Allgemein vertritt meine Fachbereichsleitung die Devise "Gleiches Recht für alle!".
Interessante Aufgaben
In Bezug auf die Arbeitsbelastung arbeiten wir immer Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig, wenn es für den Einzelnen mal droht, zu viel zu werden. Mein eigenes Aufgabengebiet kann ich mir so gestalten, wie es für mich am passendsten erscheint. Ich habe einen großen Handlungsspielraum, in dem ich mich selbststrukturierend und frei bewegen darf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und insbesondere die Wertschätzung im Alltag sowie das hohe Engagement für unsere Bewohnerinnen und Bewohner hervorheben. Auch Ihr Hinweis auf den individuellen Umgang mit persönlichen Anliegen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein menschliches und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre konstruktiven Hinweise zur technischen Ausstattung sowie den räumlichen Gegebenheiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass moderne Arbeitsbedingungen einen großen Einfluss auf die tägliche Arbeit und das Wohlbefinden haben. Einige Verbesserungen – wie die Installation von Klimaanlagen oder die Reduzierung des Papierverbrauchs – sind bereits angestoßen, weitere Maßnahmen befinden sich in der Planung. Besonders im Bereich der digitalen Infrastruktur sehen wir ebenfalls noch Entwicklungspotenzial und arbeiten daran, hier nachhaltige Lösungen zu finden.
Auch das Thema Umwelt- und Klimaschutz liegt uns am Herzen. Ihre Beobachtungen zu Mülltrennung und weiteren Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und verstehen sie als wertvollen Impuls für die Weiterentwicklung unserer Maßnahmen in diesem Bereich.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ehrliche und konstruktive Feedback genommen haben. Es hilft uns, gemeinsam besser zu werden!
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team