23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Extrem tagesabhängig. Kann in Minuten umschwingen.
Aus irgendeinem Grund nicht so schlecht wie verdient
Ist ok
Nö. Außer es wird von einem Hersteller gefordert und dann werden… Abkürzungen genommen
Deutlich unter regionalem Schnitt
Kollegen halten eine vereinte Front gegen die Chefetage
Ist ok
Siehe Kommunikation. Unterste Schublade.
Man wacht was draus, aber ideal ist anders
Unter den Kollegen genau so, wie man es gestaltet. Durch Chef und die Fr au vom Chef wird in der Regel nur zur Erwähnung von Fehlern kommuniziert. Bei unberechtigten Beschuldigungen dann „Hmm“ und es wird so getan als war nie was.
Im klassischen Sinne super. Alle werden gleich behandelt.
Nope. Viel Alltag und der ist nicht spannend.
Schickes Büro in Rellingen, nette Menschen, tolle Erfahrungen
Nix
Keine
Es gibt die Möglichkeit eine Ausbildung, bzw. Praktika jeglicher Art direkt bei JNS zu machen.
Gruppenarbeit, Problemorientiertes Arbeiten, Serverwartung und Kennenlernen von Arbeitsprozessen
Das ich weg bin.
Im Grunde alles bis auf die Kollegen, die reine Arbeit und die Kunden.
Verkaufen Sie das Geschäft, so wie Sie es seit Jahren wollen.
Bieten Sie den Mitarbeitern regelmässige Fortbilungen an, anstatt Sie klein zu halten. Das schafft Zufriedenheit und gibt eine Mehrwert für das Unternehmen.
Bezahlen Sie die Mitarbeiter angemessen.
Geben Sie mehr als 26 Urlaubstage. Das ist nicht zeitgemäß.
Kündigen Sie Ihre Frau.
Die Kollegen sind super, das Geschäftsführerpaar Johansen legt unterirdischen Verhalten gegenüber Mitarbeitern an den Tag. Jeden Tag.
Ich denke das Aussenbild ist gut, da die Kollegen wirklich gute Arbeit leisten.
Es gibt wenig Aufträge, daher kaum Überstunden. Aber wehe man macht unankündigt mal 10 Minuten länger. Das gibt ärger!
Es gibt kaum Schulungen, und wenn man mal eine bekommt, dann nur weil man Jahre nachgefragt/ genervt hat, bzw um einen Partnerstatus zu halten. Dafür muss man dann aber auch sehr sehr dankbar sein, weil es das sonst nirgends gibt..
Mehr als 3500 Euro verdient keiner! Im IT Bereich Unteriridisch.
Gibt es nicht. Ausser als Marketing.
Das Gegenteil ist beim Zusammenhalt unter Kollegen der Fall. Sehr zum Ärger von Herrn Johansen wird zusammen gehalten, der vergeblich versucht Zwist zu schaffen, damit die Kollegen nicht miteinander sprechen, damit er besser manipulieren kann.
Werden ausgenutzt und kein bisschen gefördert. Üble nachrede, wenn jemand mal ausfällt, wie z.B.das der doch Alkoholiker ist und darum ausfällt.
Eigentlich kein Punkt, aber das ist nicht möglich.
Es gibt keine Wertschätzung. Leitung (Nicht die Teamleitung) hat keinerlei Vorwissen im IT Bereich und auch kein Verständnis dafür. Auch besteht hier kein Interesse in die Materie einzutauchen. Lieber Fitnesstrainerscheine machen und erzählen, wie viel schwerer das als IT ist.
Man wird klein gemacht und gehalten und darf sehr dankbar sein, das man dort arbeiten darf.
Es gibt keine Benefits
Es gab zu meiner Zeit 26 Urlaubstage.
Alle positiven Bewertungen wurden von der Leitung selbst verfasst und entsprechen nicht den Tatsachen.
Mindestens eine positive Bewertung wurde bei einem Partner (Firma avodaq) 1 zu 1 kopiert.
Arbeit und Kunden wäre super, aber wird alles von den Nebenkriegsplätzen überschattet. Man ist eigentlich nur dabei sich zu rechtfertigen oder zu streiten.
Gon der Geschäftsführung: Es wird viel geredet, am liebsten negativ über die jeweils abwesnden Mitarbeiter aber nicht Kommuniziert.
Kann man nichts zu sagen. Es gibt nur männliche Techniker und weibliche Bürokräfte.
Für den seichten Einstieg in die IT okay.
Flexibilität beim gestalten des Arbeitsumfeldes
Büros sind modern ausgestattet, hier herrscht allerdings Shared-Desk Philosophie.
Der Umgang mit Homeoffice muss verbessert werden. Dadurch das viele Kollegen im Homeoffice sind geht der Sprit etwas verloren. An einer Lösung wird gearbeitet.
Das Team
Nix
Dranbleiben
Eigenverantwortliches Arbeitsumgebung
Nix
Software ,
Fair, offenen, auf Augenhöhe. Die Arbeit wird ganz den persönlichen Bedürfnissen angepasst.
Gibt Abteilungen die nicht direkt am Kunden sind und manchmal etwas länger brauchen
New Work Konzept weiter ausbauen
Das Team und die Geschäftsführung
Super Angebote
Loben im stillen Kämmerlein. Meckern bis niedermachen lautstark vor allen.
Fairness und Vertrauen erübrigt sich dadurch.
Heute so und morgen anders.
Geschätzt werden? Was ist das?
Unterirdisch - der Fisch stinkt vom Kopf her.
Kommunikation ja - aber nach dem Motto: "Was interessiert mich meine Meinung von vorhin, habe jetzt eine andere."
So verdient kununu Geld.