Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe wirklich versucht etwas zu finden, doch leider gab es in der letzten Zeit wirklich nichts positives mehr zu berichten.
Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist regelmäßig Blitzableiter für die schlechte Laune der Chefetage und muss jederzeit damit rechnen, dass man auch für Dinge die man nicht getan hat ärger bekommt. Eine Entschuldigung wird hier im Nachhinein niemals ausgesprochen. Ebenfalls bin ich mir sicher dass alle positiven Bewertungen auf dieser Plattform vom Chef selber geschrieben sind.
Wo soll man hier anfangen. Man könnte so vieles verbessern aber alle Versuche etwas in eine richtige Richtung zu bewegen werden sofort unterbunden.
Die Atmosphäre im Büro ist komplett vergiftet. Hier hält man es nur aus, wenn der Chef und vor allem seine Ehefrau nicht da sind.
Wird mit der Zeit schlechter
Die ist OK.
Wird nicht viel Wert drauf gelegt. Man versucht das Maximum mit den geringsten Mitteln rauszuholen.
Zu meiner Zeit haben die Kollegen super zusammengehalten. Von denen ist aktuell aber kaum noch einer da, da es niemand mehr ausgehalten hat.
Einfach nur super schlecht, in jeder Hinsicht. Wertschätzung und Lob sind Fremdwörter, die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck um die Firma am Laufen zu halten und Geld zu verdienen. Wehe man macht auch nur den kleinsten "Fehler", dann wird man sehr regelmäßig richtig runtergemacht.
Für das nötigste wird gesorgt aber es darf nicht zu viel Geld kosten.
Seitens des Chefs sehr knapp gehalten und jede Nachfrage ist eigentlich schon zu viel. Seitens seiner Ehefrau unterirdisch was den Ton und die Wortwahl angeht.
Werden alle schlecht behandelt.
Inzwischen keine große Abwechslung mehr.
Dass man miteinander kommuniziert. Es gefragt wird wie es einem geht wenn man sich sieht. Wie’s gefällt oder irgendwelche Probleme gibt.
Wertschätzung findet bisher statt!
Wer suchet der findet für mich bisher alles top
Bessere Absprachen zwecks Zugänge etc. Wofür der Chef nichts kann.
Unter den Kollegen super
Nur gutes gehört außer hier gelesen was ich nicht wiedergeben kann.
Wurde drüber gesprochen. Wenn man etwas Brauch/will muss man natürlich auch Interesse zeigen und es Ansprechen
Speziell für mich top bin gespannt
Wird drauf geachtet als Hamburger Unternehmen nicht immer selbstverständlich.
Top Kollegen
Sehr gut
Bisher Top. Es wird gefragt wie es ein geht wenn man sich sieht. Wertschätzung im Sinne von Danke bitte wird auch gegeben.
Wird auf alles geachtet
Man muss auch mal selbst kommunizieren können
Top
Man muss sich das interessant machen und auch Eigeninteresse zeigen!
Espresso Maschine
Sport Gutschein
Schickes Büro in Rellingen, nette Menschen, tolle Erfahrungen
Nix
Keine
Es gibt die Möglichkeit eine Ausbildung, bzw. Praktika jeglicher Art direkt bei JNS zu machen.
Gruppenarbeit, Problemorientiertes Arbeiten, Serverwartung und Kennenlernen von Arbeitsprozessen
Das ich weg bin.
Im Grunde alles bis auf die Kollegen, die reine Arbeit und die Kunden.
Verkaufen Sie das Geschäft, so wie Sie es seit Jahren wollen.
Bieten Sie den Mitarbeitern regelmässige Fortbilungen an, anstatt Sie klein zu halten. Das schafft Zufriedenheit und gibt eine Mehrwert für das Unternehmen.
Bezahlen Sie die Mitarbeiter angemessen.
Geben Sie mehr als 26 Urlaubstage. Das ist nicht zeitgemäß.
Kündigen Sie Ihre Frau.
Die Kollegen sind super, das Geschäftsführerpaar Johansen legt unterirdischen Verhalten gegenüber Mitarbeitern an den Tag. Jeden Tag.
Ich denke das Aussenbild ist gut, da die Kollegen wirklich gute Arbeit leisten.
Es gibt wenig Aufträge, daher kaum Überstunden. Aber wehe man macht unankündigt mal 10 Minuten länger. Das gibt ärger!
Es gibt kaum Schulungen, und wenn man mal eine bekommt, dann nur weil man Jahre nachgefragt/ genervt hat, bzw um einen Partnerstatus zu halten. Dafür muss man dann aber auch sehr sehr dankbar sein, weil es das sonst nirgends gibt..
Mehr als 3500 Euro verdient keiner! Im IT Bereich Unteriridisch.
Gibt es nicht. Ausser als Marketing.
Das Gegenteil ist beim Zusammenhalt unter Kollegen der Fall. Sehr zum Ärger von Herrn Johansen wird zusammen gehalten, der vergeblich versucht Zwist zu schaffen, damit die Kollegen nicht miteinander sprechen, damit er besser manipulieren kann.
Werden ausgenutzt und kein bisschen gefördert. Üble nachrede, wenn jemand mal ausfällt, wie z.B.das der doch Alkoholiker ist und darum ausfällt.
Eigentlich kein Punkt, aber das ist nicht möglich.
Es gibt keine Wertschätzung. Leitung (Nicht die Teamleitung) hat keinerlei Vorwissen im IT Bereich und auch kein Verständnis dafür. Auch besteht hier kein Interesse in die Materie einzutauchen. Lieber Fitnesstrainerscheine machen und erzählen, wie viel schwerer das als IT ist.
Man wird klein gemacht und gehalten und darf sehr dankbar sein, das man dort arbeiten darf.
Es gibt keine Benefits
Es gab zu meiner Zeit 26 Urlaubstage.
Alle positiven Bewertungen wurden von der Leitung selbst verfasst und entsprechen nicht den Tatsachen.
Mindestens eine positive Bewertung wurde bei einem Partner (Firma avodaq) 1 zu 1 kopiert.
Arbeit und Kunden wäre super, aber wird alles von den Nebenkriegsplätzen überschattet. Man ist eigentlich nur dabei sich zu rechtfertigen oder zu streiten.
Gon der Geschäftsführung: Es wird viel geredet, am liebsten negativ über die jeweils abwesnden Mitarbeiter aber nicht Kommuniziert.
Kann man nichts zu sagen. Es gibt nur männliche Techniker und weibliche Bürokräfte.
Für den seichten Einstieg in die IT okay.
Flexibilität beim gestalten des Arbeitsumfeldes
Büros sind modern ausgestattet, hier herrscht allerdings Shared-Desk Philosophie.
Der Umgang mit Homeoffice muss verbessert werden. Dadurch das viele Kollegen im Homeoffice sind geht der Sprit etwas verloren. An einer Lösung wird gearbeitet.
Das Team
Nix
Dranbleiben
Eigenverantwortliches Arbeitsumgebung
Nix
Software ,
Fair, offenen, auf Augenhöhe. Die Arbeit wird ganz den persönlichen Bedürfnissen angepasst.
Gibt Abteilungen die nicht direkt am Kunden sind und manchmal etwas länger brauchen
New Work Konzept weiter ausbauen