Hier werden Pressesprecher ausgebildet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel und erhält Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen. Wenn man leistungsbereit und eine gute Lernkurve hat, darf man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal-Länge eines Urlaubs darf 14 Tage nicht überschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Arbeit in den Bereich "Image" investieren.
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständische Agentur achten wir nicht nur auf Ausbildung und Expertise unserer Mitarbeiter sondern auch darauf, dass diese persönlich auf einer Wellenlänge sind.
Kommunikation
Als relativ kleiner Betrieb mit sehr guter Auftragslage pflegen wir keine ausgeprägte Meeting-Kultur, sondern besprechen Projekte kurz und straff in den jeweiligen Berater-Teams. Das ist effektiv, spart Zeit - und spart das Geld unserer Kunden. Leider bleibt damit manchmal etwas zu wenig Zeit, um sich mit "uns selbst" zu beschäftigen - und unserer Außendarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Empfinden wir als harmonisch. Natürlich gibt es zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern manchmal unterschiedliche Auffassungen, die aber auf direktem Weg und (zumeist) in gegenseitigem Einverständnis geklärt werden.
Work-Life-Balance
Wir haben faire Arbeitszeiten. Die 40-Stunden-Woche in unseren Verträgen halten wir ein, die Mitarbeiter arbeiten selten länger als 18 Uhr. Ausnahme sind Kunden-Veranstaltungen. Diese zusätzlichen Stunden werden aber durch Freizeit ausgegelichen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig einzuschätzen, wenn man selber Vorgesetzter ist. Unsere Türen sind immer offen....wenn unsere Mitarbeiter durch sie hindurchgehen, sprechen wir auf Augenhöhe über ihre Anliegen.
Interessante Aufgaben
Unsere Agentur hat eine interessante Kundenstruktur, die sehr viele Aufgabenbereiche umfasst. Wer will, kann hier richtig etwas lernen. Wir legen aber Wert darauf, dass in unserem Unternehmer "PR-Berater" und nicht "PR-Bestätiger" arbeiten. Eigeninititative und einen ausgeprägter Sinn für die Wünsche unserer Kunden haben absolute Priorität.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten mit Männern und Frauen gleichermaßen gerne und gut zusammen und sind ein Fan von gemischten Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind die Damen in der Chefetage. Und die werden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sehr helle und moderne Büroräume, die nach dem neuesten Stand der Technik ausgerüstet sind. Großraumbüros gibt es nicht, die Mitarbeiter teilen sich jeweils zu Dritt ca. 40 Quadratmeter große Büros, die jeweils mit 2 x 2 Meter großen Schreibtischen ausgerüstet sind. Durch modernsten Schallschutz ist ein sehr konzentriertes Arbeiten in ruhiger Atmosphäre möglich. Es gibt allerdings zwei Bürohunde, die ab und zu mal etwas Aufmerksamkeit verlangen----
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sparen Papier und Strom wo es geht. Da unser Bürohaus nach neuesten Standards errichtet wurde fallen auch die Energiekosten gering aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an den Standards, die die DPRG für Agenturen ab 10 Mitarbeitern jährlich ermittelt.
Image
John Warning ist sicher eher ein "Hidden Champion". Die Agentur ist seit Mai 2000 erfolgreich inhabergeführt am Markt und arbeitet für namhafte Kunden. Man hat sich sich sehr frühzeitig für die derzeitige Größe entschieden und auch alle Angebote, Netzwerk-Agentur zu werden, abgelehnt. Da die Auslastung durch Kundenaufträge seit Jahren bei nahezu 100 Prozent liegt, wird derzeit realtiv wenig in den Bereich Neu-Akquise gesteckt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten für PR-Berater sind klassisch: Volontär, Junior-Berater, Berater, Senior-Berater (mit Teamleitung). Weiterbildungen sind zweimal pro Jahr nach Absprache möglich, bevorzugt an der Hamburger Akademie für Publlizistik.