Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viel und erhält Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen. Wenn man leistungsbereit und eine gute Lernkurve hat, darf man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Faire Arbeitszeiten und Bezahlung, nettes Team, kompetente Vorgesetzte mit langjähriger Berufserfahrung, moderne Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte mehr Zeit für Meetings und Austausch mit der Geschäftsführung investiert werden.
Maximal-Länge eines Urlaubs darf 14 Tage nicht überschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz in der Projektsteuerung. Man wird sehr häufig ins kalte Wasser geworden...
Etwas mehr Arbeit in den Bereich "Image" investieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von John Warning Corporate Communications ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben faire Arbeitszeiten. Die 40-Stunden-Woche in unseren Verträgen halten wir ein, die Mitarbeiter arbeiten selten länger als 18 Uhr. Ausnahme sind Kunden-Veranstaltungen. Diese zusätzlichen Stunden werden aber durch Freizeit ausgegelichen.
Funktioniert wie vertraglich abgesprochen. In der Regel ist um 18 Uhr Schluss, es sei denn es stehen Kundenveranstaltungen an. Die Zeit wird aber durch Ausgleichstage bzw. - stunden ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten für PR-Berater sind klassisch: Volontär, Junior-Berater, Berater, Senior-Berater (mit Teamleitung). Weiterbildungen sind zweimal pro Jahr nach Absprache möglich, bevorzugt an der Hamburger Akademie für Publlizistik.
Die Hierarchien sind bedingt durch die Größe eher flach. Allerdings hat man so die Möglichkeit, sehr früh viel Verantwortung zu übernehmen. Jeder Arbeitnehmer darf zweimal im Jahr einen Kurs an der Akademie für Publizistik belegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- John Warning Corporate Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet John Warning Corporate Communications besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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