Die Ressource Mensch und der Raubbau
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein erster Schritt, sich an die eigene "Ethics Policy" zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Anspannung und ein dauerhaft hoher Workload. Fließbandarbeit am Schreibtisch wird angestrebt.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens erscheint sehr positiv. Auf Basis meiner eigenen Erfahrung möchte ich jedoch keine Empfehlung aussprechen.
Work-Life-Balance
(Hinweis: Hier MUSS ein Stern vergeben werden, um einen Kommentar abgeben zu können)
Existiert nicht. Vertrauensarbeitszeit.Trotz Arbeitsvertrag mit definierter Wochenarbeitszeit fordern Vorgesetzte verschiedener Ebenen ganz offen Mehrarbeit ohne Limit und ohne Ausgleich. Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten. Permanente Erreichbarkeit über Mitarbeiterhandy. Die Arbeitnehmervertretung, wissend um diesen Zustand, scheint nicht an der Abstellung zu arbeiten. Mit diesem Thema befasst sich im Übrigen die "Ethics Policy" u. A., ohne jedoch Anwendung zu finden. Jahresurlaub wird nach Möglichkeit auf zwei Wochen beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Interessante Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im üblichen Rahmen für einen Konzern dieser Größe. Unter Berücksichtigung der realen Arbeitszeiten jedoch weit unter Marktdurchschnitt. Tarifliche Erhöhungen wirken nur auf Grundgehalt, nicht auf 40h-Zulage und Leistungszulage. Nach meiner Erfahrung werden in vergleichbaren Unternehmen alle Gehaltsbestandteile erhöht.
Zur Firmenkreditkarte ist als Referenzkonto das private Girokonto des MAs zur Verfügung zu stellen! D. h. Unternehmenskosten werden von diesem abgebucht und nach Beantragung und Genehmigung der Erstattung über die monatliche Gehaltszahlung ausgeglichen!
Damit u. U. Zwischenfinanzierung der Unternehmenskosten durch die Mitarbeiter. Unglaublich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großgeschrieben. Z. B. in der "Ethics Policy". In weiten Bereichen wird es auch gelebt, an der einen oder anderen Stelle zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfähigkeit gering. Es wird eher zu Lasten der MA mit dem Strom geschwommen.
Arbeitsbedingungen
Mit der Sanierung der Europazentrale weitläufige Großraumbüros auf dem neuesten Stand, jedoch mit entsprechendem Lärmpegel und Durchgangsverkehr. Telefonboxen nicht Schalldicht.
Jeder MA erhält ein Laptop und hat damit jederzeit Zugriff und muss mit Unterschrift bestätigen, die Einrichtungen nicht privat zu nutzen. Es spricht aber nichts dagegen, sich mit dem Firmenlaptop zusätzlich zur regulären Arbeitszeit (nach „Feierabend“, Urlaub, AU) von zuhause aus einzuloggen, private Einrichtungen dürfen geschäftlich genutzt werden.
Zwei Kantinen am Standort mit wirklich gutem Essen und Auswahl.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings zu immer neuen Prozessen und Strategien sowie deren Umsetzung und regelmäßige FolloUps. Bewertung des eigenen Umfelds und der eigen Abteilung fand jedoch nur ein Mal ohne weitere Verfolgung statt.
Interessante Aufgaben
Durch die deutlich globale Ausrichtung sehr interessante Aufgaben.