11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johnson Controls Autobatterie GmbH & Co. KGaA Bewertungen
Johnson
Controls
Autobatterie
GmbH
&
Co.
KGaA
Hannover
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
3 Worte....Chaos, Unzufriedenheit, planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit wenig Personal viel erreichen...
Image
...eher schlecht, ständige Kündigungswellen
Karriere/Weiterbildung
....eine totale Sackgasse
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, aber Geld ist nicht alles. Die Gesundheit ist wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und keiner für einen...
Vorgesetztenverhalten
...ständiges umstrukturieren...dementsprechend wechseln die Manager
Kommunikation
mangelhaft
Interessante Aufgaben
Die Bleibatterie wird es bald nicht mehr geben, daher gibt es nur noch wenige Aufgaben die interessant sind.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Probleme werden gerne übersehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden nicht fachgerecht eingesetzt! Heute arbeitest du in dem Bereich in dem du ausgebildet bist und übermorgen fegst du die Halle! Ständige Kündigungswellen, deshalb ist JC ein unsicherer Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt abzuwarten wo die Unternehmensentwicklung hinführt. Zum jetzigen Zeitpunkt ist jedoch nahezu ausnahmslos von Mitarbeiterüberlastung zu sprechen.
Image
Cash cow
Karriere/Weiterbildung
Wer noch Begeisterung zeigt bei der aktuellen Lage und bedingungslose Arbeitswut hat dann und wann Chancen aufzusteigen. ***Nasenfaktor***
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach IG-Metall bezahlt, aber dafür wird man ganz schön verheizt!
Kollegenzusammenhalt
Man muss vorsichtig sein, wem man was erzählt!
Vorgesetztenverhalten
Das Management sitzt in den USA und hat keine Ahnung. Das Management verfolgt nur seine Jahresziele und greift öfters mal zu unfairen Mitteln, damit der Bonus ausgezahlt wird. Loyalität zu den Arbeitnehmern wird deshalb auch mal mit Füßen getreten!
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Johnsoncontrols
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen mit globalem Scope
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr oberflächlich
Bekannte Probleme mit Vorgesetzten werden nicht behoben
Arbeitsatmosphäre
N
Vorgesetztenverhalten
Wenig qualifizierte Vorgesetzte die Mitarbeiter führen können und Expertise in ihrem Job haben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hält leider nicht was es verspricht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
globales Unternehmen, Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise fehlt die Fach- und Führungskompetenz sowie die korrekten Verhaltensweisen der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Auswahl der Führungskräfte und höhere Konzentration auf das Wesentliche
Förderung der Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter und Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
zu viele Wechsel und Änderungen in den letzten Jahren, es gibt viel Unsicherheit bei den Mitarbeitern
Image
amerikanisches Unternehmen
Work-Life-Balance
die einen arbeiten zu viel, die anderen zu wenig
Karriere/Weiterbildung
das hängt stark vom Vorgesetzten ab. für manche geht es sehr schnell nach oben, andere werden leider nicht berücksichtigt, trotz ausgezeichneter Qualifikation
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute Vorgaben, die auch umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt sehr gut, allerdings lässt doch häufig die Hilfsbereitschaft zu wünschen übrig
Umgang mit älteren Kollegen
sehr guter und gerechter Umgang
Vorgesetztenverhalten
freundlich aber inkompetent
Arbeitsbedingungen
etwas lieblose Bürogestaltung, gewerblicher Bereich aber gut
Kommunikation
teilweise zu viel
Gleichberechtigung
steht im Fokus
Interessante Aufgaben
teilweise interessant, allerdings ist der Anteil der überflüssigen und veralteten Arbeiten zu hoch, Prozesse sind undurchsichtig
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die netten Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre, Praktikanten übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben (kein Kaffee kochen oder kopieren)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ressource Mensch und der Raubbau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein erster Schritt, sich an die eigene "Ethics Policy" zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Anspannung und ein dauerhaft hoher Workload. Fließbandarbeit am Schreibtisch wird angestrebt.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens erscheint sehr positiv. Auf Basis meiner eigenen Erfahrung möchte ich jedoch keine Empfehlung aussprechen.
Work-Life-Balance
(Hinweis: Hier MUSS ein Stern vergeben werden, um einen Kommentar abgeben zu können)
Existiert nicht. Vertrauensarbeitszeit.Trotz Arbeitsvertrag mit definierter Wochenarbeitszeit fordern Vorgesetzte verschiedener Ebenen ganz offen Mehrarbeit ohne Limit und ohne Ausgleich. Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten. Permanente Erreichbarkeit über Mitarbeiterhandy. Die Arbeitnehmervertretung, wissend um diesen Zustand, scheint nicht an der Abstellung zu arbeiten. Mit diesem Thema befasst sich im Übrigen die "Ethics Policy" u. A., ohne jedoch Anwendung zu finden. Jahresurlaub wird nach Möglichkeit auf zwei Wochen beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Interessante Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im üblichen Rahmen für einen Konzern dieser Größe. Unter Berücksichtigung der realen Arbeitszeiten jedoch weit unter Marktdurchschnitt. Tarifliche Erhöhungen wirken nur auf Grundgehalt, nicht auf 40h-Zulage und Leistungszulage. Nach meiner Erfahrung werden in vergleichbaren Unternehmen alle Gehaltsbestandteile erhöht.
Zur Firmenkreditkarte ist als Referenzkonto das private Girokonto des MAs zur Verfügung zu stellen! D. h. Unternehmenskosten werden von diesem abgebucht und nach Beantragung und Genehmigung der Erstattung über die monatliche Gehaltszahlung ausgeglichen!
Damit u. U. Zwischenfinanzierung der Unternehmenskosten durch die Mitarbeiter. Unglaublich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großgeschrieben. Z. B. in der "Ethics Policy". In weiten Bereichen wird es auch gelebt, an der einen oder anderen Stelle zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfähigkeit gering. Es wird eher zu Lasten der MA mit dem Strom geschwommen.
Arbeitsbedingungen
Mit der Sanierung der Europazentrale weitläufige Großraumbüros auf dem neuesten Stand, jedoch mit entsprechendem Lärmpegel und Durchgangsverkehr. Telefonboxen nicht Schalldicht.
Jeder MA erhält ein Laptop und hat damit jederzeit Zugriff und muss mit Unterschrift bestätigen, die Einrichtungen nicht privat zu nutzen. Es spricht aber nichts dagegen, sich mit dem Firmenlaptop zusätzlich zur regulären Arbeitszeit (nach „Feierabend“, Urlaub, AU) von zuhause aus einzuloggen, private Einrichtungen dürfen geschäftlich genutzt werden.
Zwei Kantinen am Standort mit wirklich gutem Essen und Auswahl.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings zu immer neuen Prozessen und Strategien sowie deren Umsetzung und regelmäßige FolloUps. Bewertung des eigenen Umfelds und der eigen Abteilung fand jedoch nur ein Mal ohne weitere Verfolgung statt.
Interessante Aufgaben
Durch die deutlich globale Ausrichtung sehr interessante Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele Möglichkeiten in internationalem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johnson Controls Autobatterie durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johnson Controls Autobatterie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.