28 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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28 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
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28 reviews from employees
Multiple Review
"Schwere See und keinen Kompass"
EmployeeWorked in Research / Development at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
zahlt pünktlich
What I dislike about the employer
Standortentwicklung, Projektauswahl und Controlling
Suggestions for improvement
eine neue Strategie für den Standort
Leadership behavior
auf Teamleiterebene funktioniert es gut
Interesting tasks
etwas zu viel neue Ideen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ok, aber ausbaufähig
EmployeeWorked in Research / Development at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Angespannte Stimmung wegen wirtschaftlicher Lage
Career/Professional development
keine Karrieremöglichkeiten, wenn nicht zufällig Leute dauerkrank werden oder weggehen.
Collegiality
Guter Zusammenhalt am Standort, überordnetes Management irrlichtert herum
Leadership behavior
Am Standort ok, aus Management sehr seltsame Vorstellungen
Working conditions
alles unklimatisierte Großraumbüros - nicht geil, aber ok
Interesting tasks
Guter Mix für Ingenieure
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Solider Arbeitgeber mit Unsicherheit bzgl. der Zukunft am Standort
EmployeeWorked in Marketing / Product management at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Erinnerungen an eine bessere Vergangenheit.
What I dislike about the employer
Die unsichere Perspektive
Suggestions for improvement
Belüftung und Klimatisierung, keine weiteren Kündigungen
Working atmosphere
Durch die jüngsten Kündigungen hat das Klima sehr gelitten und es macht sich Unsicherheit über die weitere Perspektive breit.
Image
Die Firma ist weitestgehend unbekannt.
Work-Life Balance
Viel Druck in den Projekten, von denen möglicherweise alles für den Standort abhängt.
Career/Professional development
Weiterbildung ist eine Legende, die es früher einmal gegeben haben soll.
Collegiality
Tolle Kollegen
Working conditions
Unklimatisierte Räume, ohne Belüftung, im Sommer sehr heiß .
Communication
Regelmäßige Informationen bei Versammlungen
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Auf Kosten der Mitarbeiter...
Former EmployeeDid no longer work at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Aktuell nur die Branche, ansonsten nichts mehr. JE war mal ein guter Arbeitgeber.
What I dislike about the employer
siehe oben...
Suggestions for improvement
- Führungskräfte in adäquaten Ersatz tauschen
- Gesetzliche Regelungen Arbeitszeit/umfang im jew. Land berücksichtigen
- Wenn Personal reduziert wird, dies nicht zu Lasten bestehender Arbeitnehmer
- Zusammenarbeit zwischen den Ländern verbessern
Working atmosphere
Je nachdem, welchem Team man angehört ist die Stimmung unter den >>Mitarbeitern<< gut, ein Zusammenhalt und eine Vertrauensebene ist da. Aber halt eben auch nur auf Mitarbeiterebene ohne Führungsaufgabe. Die Führungsebene hat sich durchweg ihr Vertrauen der Mitarbeiter verspielt.
Image
Ich bin der Meinung, dass die Kunden mittlerweile mitbekommen, dass es intern nicht gut läuft. Da machen sich die Kunden natürlich auch schon gedanken.
Work-Life Balance
Sowas gibt es hier nicht. Es interessiert niemanden in der Führungsebene, ob du Familie hast und was in deinem Arbeitsvertrag steht. Man erwartet Arbeitsstundenanzahl wie die Kollegen sie in China absolvieren müssen. Überstunden werden unentgeltlich erwartet. Dies wurde in der Vergangenheit bereits so kommuniziert.
Career/Professional development
Nur für diejenigen, die in der Gunst der Führungskräfte stehen. Weiterbildungen werden angefragt und abgelehnt, oder man soll zu einer anderen Weiterbildung gehen die kostenfrei ist und das in seiner Freizeit.
Collegiality
Es gibt immer Kollegen denen man nicht vertrauen kann, Punkt Arbeitsatmosphäreso auch bei JE. Ansonsten siehe Arbeitsatmosphäre
Leadership behavior
bodenlos... Ich empfehle dringenst eine ausführliche Führungskräfteschulung und, das man Führungskräfte einsetzt die das Gewisse know how an Menschlichkeit mitbringen. Zur Not halt aktuelle Führungskräfte austauschen. Als Führungskraft benötigt man soziale Skills, wenn man Menschen "führen" will. Das sollte in jedem Unternehmen der Grundstock für die Personenauswahl sein. Wie soll man Führungskräfte als Vorbilder nehmen, wenn sie eine "i don´t care" Attitude an den Tag legen und dies dir direkt ins Gesicht kommunizieren? Maßgebliche Entscheidungen über Mitarbeiter, werden ohne die Mitarbeiter selbst getroffen und vor vollendete Tatsachen gesetzt. Wiederrede
Working conditions
Die Mitarbeiter benötigen je nach Aufgabenfeld andere Hardware, die für das digitale Leistungspensum auch Leistungstechnisch ausgestattet sind. Ansonsten ist es ungeachtet der Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte passabel.
Communication
Es wird sich kaputt kommuniziert und diskutiert. Sehr viele Meetings ohne effektiven Output.
Salary/Benefits
Es gibt ein Jobbike und Erholungsbeihilfe. Gehaltserhöhung hatte sich vor Corona noch am IGM Tarif orientiert, blieb dann aber irgendwann aus. Gehaltsanpassungen auf Grund Inflation gab es für mich z.B. nicht mehr. Aber immer mehr Arbeit die am Ende für 3 Leute zu bewerkstelligen gewesen wäre.
Equality
Bisher habe ich keine Ungleichheit zwischen verschiedenen Geschlechtern oder älteren Kollegen mitbekommen.
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Früher Zimmermann heute Johnson Electric. Schlimmste Firma und Arbeit die Ich jemals gesehen und erledigt habe stay away
EmployeeWorked in Production at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Meine Kündigung nach 10 Jahren
What I dislike about the employer
Alles
Suggestions for improvement
Laden schließen
Working atmosphere
In der Firma aus Öhringen welche aufgekauft wurde und früher Zimmermann hieß, war die Atmosphäre geprägt von Angst Zwang Stückzahl und Drohungen mit Kündigung es wurden Schichtführer welche durch sonderwürste an die Positionen gekommen sind auf einen per Email gehetzt Betriebsrat ist auf Seite der Arbeitgeber. Es wird alles getan um Missgunst Angst und Kontrolle über die Mitarbeiter dort zu halten. Von der personalerin welche dort hockt braucht man ned anfangen (eine unsympathische Person mit Brille und kurzen Haaren. Es wird dort außerdem nicht Kündigung und Zwang bedroht wenn man keine 2 oder mehr Maschinen bedient. Die Pause wird nicht bezahlt, die Maschinen müssen aber laufen. Wenn man dort krank wird wird man ausgesondert wie ein Werkzeug. Funktioniere oder ab mit dir. Viel Staub kühlschmiermittel in der Luft was man einatmet geschweige an der Decke die gelbe ölige Masse welche seit jahrzenten runter tropft. Die Leitung muss man nicht erwähnen ist von USA her gekommen. Kleine Schachfigur eben wo ceo spielt. Die Abteilungsleiter sind ebenfalls falsch und schreien einen an bzw hetzen andere auf die Mitarbeiter. Viele sind gegangen viele wurden gekündigt. Viele werden gehen.
Image
Schlecht in dem Laden haben 85 Prozent von ganz Öhringen gearbeitet. Wenn Leute nach 25 Jahren abhauen sagt es schon alles. Achja Leute per Email anschreiben ob man jemand kennt wo bei euch anfangen will zeigt schon wie verzweifelt ihr seid
Work-Life Balance
Nicht vorhanden. 6 Tage ist Standart dann in der Nachtschicht weiter am Sonntag arbeiten. Ich habe die Gesichter der anderen unfreiwillig mehr gesehen als meine eigene Familie
Career/Professional development
Du fängst mit lohngruppe 3 an und bleibst immer dort außer du hast connections dann kannst als Schichtführer andere kommandieren
Salary/Benefits
Gäbe es keine IG metall obwohl die auch für die Arbeitgeber Seite sind würde man da wie in zimmermann Zeit 1500 netto bekommen mit 3 Steuerklasse
Environmental and social responsibility
Alles in einen Sack
Collegiality
Nur die alten Herren waren noch ab und zu in einer Gruppe wo zusammen gehalten haben. Die Angst hat aber gesiegt und somit wurde das auch zerstört. Jeder gegen jeden jeder muss mehr zeigen mit 3 oder mehr Maschinen damit man am Kopf gestreichelt wird
Interaction with older colleagues
Altes raus sind ja krank und können keine 2 oder mehr Maschinen
Leadership behavior
War üblich wie es in der Produktion in der Firma Zimmermann so ist. Es wurde geschrien gedroht beleidigt gemobbt schikaniert. Betriebsrat tat nichts IG metall auch nicht. Man wurde gerne raus geekelt indem man einen an die schlimmsten Arbeitsplätze gestellt hat wo schwere Teile gehoben wurden. Die Lieblinge 2 oder mehr Maschinen hatten einen festen Platz und die leichtesten Teile und natürlich auch die Fertigungshelfer. 2 Klassen Gemeinschaft eben
Working conditions
Schwere körperliche Arbeit psychisch wird man ebenfalls krank in dem puren Stress immer mehr Stückzahl Mobbing Schikane 6 Tage Woche 2 Maschinenbedienen oder mehr war die schlimmste Zeit meiner arbeitnehmer Zeit dort
Communication
Kommuniziert wurde gerne hinter dem Rücken also lästern. Lügen lästereien Mobbing schickane alles erlebt. Am tollsten sind die Schichtführer welche Emails von den Abteilungsleitern kriegen und dann auf einen angesetzt werden
Equality
1 maschinenbediener bedrohen beleidigen schikanieren mobben 2 Maschinenbediener oder mehr willkommen
Interesting tasks
Interessant war da nix. Es war immer so das man überfordert wurde mehrmals am Tag an andere Arbeitsplätze geschickt wurde und jeder Auftrag anders war. Schlimme Arbeit schlimmer Arbeitgeber. Als Liebling und 2 Maschinenbediener hast du einen festen Platz gehabt
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
In der Region ein guter Arbeitgeber, welcher allerdings unter seiner extrem großen Konzernstruktur leidet.
Former EmployeeWorked in Research / Development at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen until 2024.
What I like about the employer
Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zum Management
Suggestions for improvement
Zuständigkeiten in den Produktionsstandorten eindeutig klären. Oft ist nicht sofort klar wer der korrekte Ansprechpartner ist.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und auch fördern, was zugegebenermaßen bei einer internationalen Firma recht schwer ist.
Image
Wenig bekannt. Die meisten denken an Johnson&Johnson
Career/Professional development
Aufstiegschancen sind verhältnismäßig gut.
Salary/Benefits
Gehalt ist nicht Tarifgebunden. Annahme von mir: unter 6 Jahren Berufserfahrung ist man eventuell als Ingenieur mit einem Tarifvertrag besser dran.
13. Gehalt und Zusatz wie Tankkarte oder Zuschuss zum Kindergarten/ Internetvertrag/Öffi-Ticket usw. sind als steuerfreie Zahlungen möglich.
Leadership behavior
Der Begriff flache Hierarchien stimmt hier zum Teil wirklich. Management hat für gewöhnlich immer ein offenes Ohr wenn es Probleme bei Projekten gibt und zögert auch nicht Nachzuhelfen auf Anfrage. Das erleichtert besonders die Kommunikation mit anderen Standorten.
Working conditions
Große hochwertige Schreibtische auf Anfrage auch Stehschreibtische. Neue Technik meist vorhanden.
Großraumbüro kann manchmal etwas laut sein.
Communication
Intern sehr gute Kommunikation. Standortübergreifend gestaltet sich das manchmal etwas schwer, da hin und wieder Zuständigkeiten nicht klar sind und/oder Personen die Zuständig waren nicht mehr bei der Firma tätig sind und kein Nachfolger ernannt/gefunden wurde.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Angenehmes Arbeitsumfeld und viele Möglichkeiten
Worked at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
sehr gutes Arbeitsumfeld
Career/Professional development
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten auch an anderen Standorten
Salary/Benefits
sehr gute Gehälter, Benefits und immer pünktlich
Environmental and social responsibility
viele konzernweite Aktionen für Umwelt und Soziales
Collegiality
große Hilfsbereitschaft in allen Bereichen
Communication
regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand
Image
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Toller Arbeitgeber!
ManagerWorked in Research / Development at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Work-Life Balance
Flexibilität durch die Homeoffice Tage...
Collegiality
Super Team
Communication
Alle Kollegen sind offen und hilfsbereit
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Offene, familiäre Atmosphäre und deutliche Verbesserung in der Kommunikation. Der Konzern gibt Sicherheit.
EmployeeWorked in Administration at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Halver, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
super Atmosphäre, Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitermeinung, vielfältige Möglichkeiten auch mal die Abteilung oder Aufgaben zu wechseln, individuelle Gespräche mit Geschäftsführung
What I dislike about the employer
Bonus, Leistung, Ziele sind zu wenig mit einander gekoppelt bzw. beeinflussbar
Suggestions for improvement
IT-Landschaft verbessern/vereinfachen
Working atmosphere
aufgeschlossen, hilfsbereite Kollegen, es wird zugehört
Work-Life Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden ausgeglichen
Career/Professional development
Individuelle Trainings möglich, Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene bei Interesse, lokale Förderung im Rahmen der verfügbaren Jobs
Salary/Benefits
gute Gehälter, immer pünktlich, viele Benefits, Bonus zu wenig an eigene Leistung gekoppelt
Environmental and social responsibility
lokale und internationale Aktionen und Engagement für Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Collegiality
offen, ehrlich, hilfsbereit
Interaction with older colleagues
Wissen wird geschätzt, langjährige Erfahrung als wertvoll erkannt
Leadership behavior
konstruktiv, wertschätzend, lässt Gestaltungsspielraum
Working conditions
großzügige, helle Büros, viele Meetingräume, schlechtes Internet, soll aber bald besser werden, IT nicht immer benutzerfreundlich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln relativ schlecht erreichbar
Communication
regelmäßige Meetings mit lokalen und globalen Inhalten
Equality
weniger Frauen, aber keine Unterscheidung, viele Kulturen, Leistung überzeugt
Interesting tasks
viele Möglichkeiten, aber teilweise durch Workload nicht umsetzbar
Image
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Kreative Freiheit und große Produktvielfalt im globalen Durcheinander
EmployeeWorked in Research / Development at Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG in Dresden, Sachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Gleitzeit, Herausforderungen, Augenhöhe, Bonus
What I dislike about the employer
es gibt viele zentrale Vorgaben aus China, die nicht mit Struktur und Personal gefüllt werden, dazu wird persönliche Eigenverantwortung auch noch kleingeschrieben
Suggestions for improvement
Schnittstellenentwicklung - Wer macht was, verantwortlich. Welche Prozesse kann man definieren und mit Tools unterstützen. Das gehört auch in die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
Working atmosphere
jede Menge schlaue und nette Leute
Image
teilweise selbstbewusst
Work-Life Balance
muss jeder verhandeln, klappt gut
Career/Professional development
naja, nur begrenzte Struktur, Speziallisten werden aber anerkannt
Salary/Benefits
hängt von jedem selber ab, Leistung zahlt sich aus, rumsitzen und jammern führt nicht zur Gehaltsanpassung
Environmental and social responsibility
wird gelebt
Collegiality
passt zwischen Jung und Alt
Leadership behavior
es gibt gute Vorgesetzte lokal, im internationalen Konzern nur TOP-DOWN
Working conditions
keine Klimaanlage, warum eigentlich?
Communication
leider zu wenig planmäßig, aber auf Augenhöhe
Interesting tasks
wir staunen immer wieder welche Projekt angegangen werden, das scheint echt so gewollt aus Hongkong
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 32 experiences of current and former employees, Johnson Electric Germany is rated an average of 3.4 out of 5. This score is below the average for the Consumer Electronics sector (3.6 points). 29% of the evaluators would recommend Johnson Electric Germany as an employer.
- Based on 32 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Salary/Benefits factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 32 ratings, employees think Johnson Electric Germany can improve as an employer in the area of Career/Professional development.