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Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johnson Outdoors Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johnson Outdoors Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johnson Outdoors Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist geprägt durch ein starkes Team welches auch abteilungsübergreifend unterstützt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist wie in vielen Unternehmen verbesserungswürdig aber auf einem guten Weg

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter eingegangen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was man sich wünscht

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und sie sehen auch Dinge, die vom Angestellten über das Geforderte geleistet wird und vor allem, es wird anerkannt und gewürdigt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem größeren Unternehmen ist die Kommunikation oft das Manko und könnte definitiv besser fünktionieren.

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