Guter Arbeitgeber, hat leider keine Prorität beim Mutterkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Kollegen und die meisten Personen im Unternehmen freundlich und kompetent, relativ große Entscheidungsfreiheit in den Filialen, flexible Arbeitszeiten soweit möglich, Geschäftskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hat keine Priorität beim Mutterkonzern, man fühlt sich allein gelassen, Zukunftsängste durch Filialschließungen und Personalabbau
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teilhabe der Mitarbeiter in den Filialen ermöglichen und zu Entscheidungen einbeziehen,
Klare Verhältnisse schaffen (wie geht es mit dem Unternehmen weiter?) und damit den Mitarbeitern Zukunftsängste nehmen!
Arbeitsatmosphäre
In unserer Filiale sehr gut, im Unternehmen insgesamt eher gedämpft
Image
Eigentlich alle Mitarbeiter zufrieden und überaus Loyal, aber große Zukunftsängste durch gehäufte Filialschließungen
Work-Life-Balance
Eingeschränkt durch die Öffnungszeiten im Einzelhandel, aber Teilzeittätigkeit möglich, bei der Arbeitsplangestaltung werden Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, Aufstieg max. innerhalb der Filiale möglich, keine Unterstützung für Persönlichkeitsentwicklung, kaum Perspektiven für die Zukunft
Gehalt/Benefits
absolut keine Sozialleistungen, wie leider branchenüblich relativ geringes Gehalt, aber immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus ausbaufähig, viel (Verpackungs-) Müll usw., siehe Heizsitutation oben
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und genauso geschätzt wie jüngere. Alle profitieren von deren Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte überwiegend nett, menschlich und trotzdem professionell. Leider werden die Mitarbeiter in den Filialen zu Entscheidungen der Zentrale nicht mit einbezogen, daher sind diese oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Software leider nicht optimal für Einzelhandel, daher unnötig kompliziert. Gebäude alt und schlecht beheizbar, mit mobilen Heizlüftern wird versucht das zu kompensieren. Generell wird eher gespart.
Kommunikation
Mehr Kommunikation von der Zentrale wünschenswert
Gleichberechtigung
Generell sehr frauenfreundliche Branche und Unternehmen. Trotzdem in Führungspositionen (Zentrale) überwiegend Männer.
Interessante Aufgaben
Verantwortung in den Filialen unterschiedlich verteilt, in unserer Filiale Teilhabe und Mitgestaltung möglich und erwünscht.