Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jolifin Store DE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kollegen waren super, zumindest aus meiner Filiale. Den Rest konnte man auch vergessen. Gerade die aus West Deutschland halten sich für was besseres und ich weiß nicht mal wo die sich das Recht raus nehmen.
Ist es work life balance, wenn man immer einspringen soll ? Wenn man dafür nicht entlohnt wird? Man monatelang teilweise alleine 10 Stunden im laden steht ohne eine Toilette ?
Da sollte es - Sterne geben.
Die Geschäftsführung kündigt mittlerweile sogar über Telefon, einfach nur weil sie die Person nicht mögen. Als bsp.= es war eine gut besetzte Filiale, die Chefs sind von heute auf morgen in diese Filiale gefahren, haben mehrere Mitarbeiter entlassen und freigestellt ohne eine Begründung und haben im Hintergrund wochenlang schon Ersatz gesucht. Keiner der Mitarbeiter wusste davon. Oder mehrere Mitarbeiter bekamen auch schon Hausverbot, den Grund kennt leider niemand. Sie sind zickig und super stur, als mehrere Mitarbeiter gemobbt wurden hieß es von der Chefetage „das bildet ihr euch nur ein“.
Bei den Führungskräften, würde es mich nicht wundern wenn der Laden bald zusammen bricht.
Totales Hierarchie - Arbeiten. Die beiden Geschäftsführungen sind menschlich total daneben. Man wird nicht ernst genommen, man wird total ignoriert, sie nehmen nicht mal Anrufe entgegen. Man wird auf Schritt und Tritt kontrolliert und hinterfragt. Sie schicken sogar Leute in den Laden um weiterhin beobachtet zu werden, einfach so