Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalten der Kolleginnen und Kollegen ist toll.
Teamplayer sind immer gern gesehen
Die finanzielle Situation
Qualifizierungen forcieren, Löhne transparent anpassen
Arbeitszeit und Urlaubsplanung ist sehr flexibel.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert. Engagement und der Wille sich weiter zu entwicklen wird nicht gefördert.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und fördern anstatt externe zu suchen.
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Keine faire Gehaltsstruktur
Nasenfaktor
Aufgrund meiner Krankheit habe ich damals meine Stelle gekündigt um jemand anderem die Chance zu geben dort eine Festanstellung zu bekommen. Ich habe von Jopp ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen trotz meiner Körperlichen Einschränkungen wofür ich sehr dankbar bin. Durch dieses Zeugnis wurden mir einige beruflichen Chancen ermöglicht.
Nichts.
Wenn jemand nach fünf Jahren Beschäftigung schwer erkrankt, sollte man dieses ernstnehmen. Es war nicht schön das mir unterstellt wurde krank zu machen weil ich angeblich keine Lust gehabt hätte.
Es war immer ein sehr schönes und gutes arbeiten im Team. Auch Überstunden hat man gerne gemacht.
Ich habe nie etwas negatives gehört
Sehr gut.
Mehr geht immer.
Es gibt immer schwarze Schafe aber es war immer sehr harmonisch.
Dort wurde die Arbeit angepasst
Da ich eine schwere OP hatte die mein Leben sehr beeinflusst hat, wäre es schön gewesen etwas mehr Verständnis zu haben. Leider dachte man immer ich hätte aufgrund der Krankenzeiten keine Lust zu arbeiten.
Sehr gut, es gab genügend Hilfsmittel.
Ich durfte mit zur Maschinenabnahme was ich sehr interessant fand.
Gut bezahlt, gute Arbeitszeit, gute Arbeitsplatz Verhältnisse
Das man die Führungskräfte schalten und walten lässt. Arbeiten Werden an Mitarbeiter übertragen und die Lorbeeren heimsen sich diese „Führungskräfte“ ein , Ungerechtigkeit
Sollte interessierte Mitarbeiter besser fördern, von oben herab schauen vielleicht einfach mal sein lassen ... ohne die ganz unten, wärt ihr nicht da oben
Arrogant, Unmenschlichkeit, man ist nur eine im Nummer im Unternehmen ... jederzeit austauschbar .. trauriges Denken
Pünktliches Gehalt
Kooperation in jeder Situation der Mitarbeiter
Firmenfitness
Mangelnde Präsenz der Geschäftsführung im produktiven Bereich
Kommunikationsfluss verbessern
Fortbildung für Mitarbeiter erhöhen
Aufstiegschancen schaffen für Mitarbeiter aus unteren Lohngruppen
Angespannte Situation, durch die komplett neue Lage
Ein grundsätzlich gutes Image in allen Unternehmen des Konzerns
Arbeitstage und freie Tage sind ausgeglichen. Im Moment alle auf 50% Kurzarbeit und es wird fair aufgeteilt wer wann arbeiten kommen kann.
Aktuell wenig Möglichkeiten der Weiterbildung aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Ansonsten auch eher zögerlich bei der Bewilligung solcher Maßnahmen
Leider ist das Unternehmen nicht tariflich gebunden.Nur durch einen Haustarifvertrag.
Aktuell sind die Verhandlungen und Verbesserungsvorschläge in der Warteschleife.
Umweltmanagement und Gesundheitsmanagement eingeführt die letzten Jahre
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen im Bereich der Produktion/ Montage.
Viele sind näher zusammen gerückt.
Es wird auf die Bedürfnisse von älteren Menschen geachtet,egal in welchem Bereich (Büro/Produktion...)
zB Verzicht auf Schichtarbeit,Gleitzeit,Altersteilzeit...
Einzelne Vorgesetzte machen sich rar,auch aufgrund von Kurzarbeit.
Die meisten stehen hinter den Leuten aus den jeweiligen Abteilungen.
Gute Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterprogramme für Elektrofahrräder und Elektronik , Firmenveranstaltungen , Firmenfitness
Manchmal ein wenig chaotisch und ein wenig langsam bis die Informationen bei den jeweiligen Empfängern ankommen.
Jetzt im 3.Monat der Kurzarbeit kommt Routine in das neue System.
In jedem Bereich
Wechselnde Tätigkeiten im Bereich Entwicklung/Technik
Bei Bedarf auch aushelfen im Bereich Produktion
Vielfältige Aufgaben mit viel erfahrungspotential
Zu engstirnig was Zukunftsängste angeht
Ist etwas am eAutomotive zu vorbei gerauscht
Sich auf ein Gehaltsniveau mit der Konkurrenz begeben um die extreme Fluktuation zu verhindern
Durch ein bezahlen nach Nase Prinzip gibt es sehr viele unterschiedliche Gehälter auf einem Niveau was zu Unstimmigkeiten unter den Ma führt
Guter Ruf als Sprungbrett um mit Erfahrung in Großindustrie zu kommen aber nichts für langfristiges
Keine eigene Academy
Gehalt ist für diese Branche unterirdisch schlecht
Sozialbewusstsein könnte besser sein
Teamintern ja aber generell wird man oft verkauft
Leider sind wohl ältere Kollegen weg rationalisiert worden
Genaue Gründe unbekannt
Kommunikation unter Team Kollegen gut
Zu anderen Abteilungen gerade Vorgesetzte nicht
Frauen haben einen schweren Stand
Immer hören lassen wir können gerne noch mal telefonieren Ja
Ne du bist nicht mehr da bist ja
Guten das machst das denn jetzt schon wieder mit dem
Familiär, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Keine tarifliche Entlohnung
Auf die Vorschläge von Mitarbeitern bzgl. interner Prozessoptimierung intensiver eingehen
Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten
Interne Schulungen und Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung
Kein Tarif
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern. Diese sind hier wertlos.
Von Jahr zu Jahr wurde die Stimmung immer schlechter.
Unterbezahlte Facharbeiter werden ab Maschinen regelrecht verheizt. Ihnen wird erzählt, jeder ist ersetzbar. Während manch Vorgesetzter nicht mal Facharbeiter ist.
Auf die Umwelt wird hier sehr geachtet. Ist echt lobenswert.
Ich habe live mit erlebt wie ältere Mitarbeiter genötigt werden und krank werden durch schlechte Arbeitsplätze. Es wird regelrecht darauf hin gearbeitet, dass die Arbeitnehmer aufgeben und kündigen.
Es gibt gute und leider auch sehr schlechte Bereiche. Gewisse Arbeitsplätze machen krank. Getan wird nichts außer Drohungen...
Agilität, Themen in der Entwicklung, kurze Entscheidungswege, gute Führungskräfte, Mitgestaltung möglich, Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Mitarbeiterfluktuation, etwas wenig Mitarbeiter, anscheinend wenig Anreize für Fachkräfte
Mehr Elektroingenieure einstellen. Anreize für Ingenieure schaffen.
Sehr familiär, freundlich und mit Humor
Gleitzeit
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltserhöhungen richten sich nach IG Metall Tarif.
Treffen nach Feierabend
Verständnisvoll und engagiert. Kümmert sich um Anregungen und Probleme
Gute technische Ausstattung
Super interessante Themen mit genialem Support von der Geschäftsführung!
So verdient kununu Geld.