Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Umgangsformen Betriebsklima
Bringt doch nichts
Ein kommen und gehen
Haben Sie nicht
Gibst nicht
Keine Möglichkeiten
Hätte besser sein können
Gibst nicht
Teilweise vorhanden
Teilweise gut teilweise Mobbing in den Abteilungen
Sehr schlecht
Sehr schlecht Raue Umgangsformen
Von oben herab
Gibt es nicht
Ein paar
Wertschätzung, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
Variables Vergütungsmodell.
Mehr Flexibilität im Homeoffice, mehr Transparenz in der Bezahlung insbesondere der variablen Vergütung.
Nur die Kollegen
Die meisten Führungskräfte
Umstrukturierung der Führungskräfte
Fast alle sind durchgehend schlecht drauf, da man auch schlecht behandelt wird
....
So ziemlich das einzige positive
Respektlos
Hätten mal eine Schulung im Bereich Mitarbeiterführung nötig
Ein Fremdwort
Wenn man zu allen ja und amen sagt kommt man ganz gut durch
Die Grundstrukturen sind gut!
Wird leider wie ein Großkonzern geführt. Dadurch wird den unerfahrenen Führungskräften zu viel Macht verliehen.
Die Firma verschwendet unglaublich viel Papier (alles wird ausgedruckt)!
Der Vertrieb arbeitet nicht zeitgemäß! Kein Laptop, kein CRM-System! Im Außendienst hat man keine Daten parat!?
Alibi-Führungskräfte loswerden!
wir haben ein super Betriebsklima. Man kennt dich hier noch beim Namen und nicht nur als Nummer !
Trotz der flachen Hierarchie gibt es manchmal lange Entscheidungswege.....
Aufgrund der Größe der Firma und der Organisation, sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt.
Es geht ja immer "mehr", aber ich bin zufrieden !
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter zusammenhalt sollte mal wieder auf Vordermann gebracht werden.
Bei Konflikten wird nie eine Lösung gefunden und meistens wird diesen auch ausgewichen.
Der Vorgesetzte sollte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und ein bisschen zuvorkommen der sein.
die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Förderung; offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
teilweise zu lange Entscheidungswege; feste Arbeitszeiten
Die persönlich direkte Verbindung und Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Keine Gleitzeit
Flexiblere Arbeitszeiten