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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt einen Getränkemarkt gegenüber mit einer wundervollen Auswahl an Kaltgetränken und einen sehr guten Metzger im Dorf
Nur die Kollegen
Sehr guter Arbeitgeber mit viel Engagement für die Mitarbeiter mit fairer, guter Gehaltstrucktur
Tolles Betriebsklima, vielfältige Aufgaben und Perspektiven, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangsformen Betriebsklima
Variables Vergütungsmodell.
Die meisten Führungskräfte
Wird leider wie ein Großkonzern geführt. Dadurch wird den unerfahrenen Führungskräften zu viel Macht verliehen.
Die Firma verschwendet unglaublich viel Papier (alles wird ausgedruckt)!
Der Vertrieb arbeitet nicht zeitgemäß! Kein Laptop, kein CRM-System! Im Außendienst hat man keine Daten parat!?
Verbesserungsvorschläge
Bringt doch nichts
Mehr Flexibilität im Homeoffice, mehr Transparenz in der Bezahlung insbesondere der variablen Vergütung.
Durch Einsatz von gut geschulten/ausgebildeten Personal, wäre ein bedeutend besseres Betriebsklima herauszuholen! Teilweise werden Vorgesetzte/innen eingesetzt, die weder über das fachliche noch über das pädagogische Wissen verfügen!
Ein besseres Zugehen und Aufmerksamkeit der Geschäftsführung/Leitung auf die Arbeiter und Angestellten wäre dringend notwendig!
Das Personal umstrukturieren. Es gibt einzelne Personen, die die Abteilung erheblich schädigen.
Umstrukturierung der Führungskräfte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Blässinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Nur Produktschulungen mehr nicht.
Nicht wirklich.
"Interne Weiterbildungen" Schulen das Produktwissen, mehr ist nicht drin..
Viel Versprochen (Blässinger Akademie) wenig/nichts Gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Blässinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Josef Blässinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Blässinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Blässinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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