6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte Personen werden weitergebildet
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterfordert, zu wenig zu tun. Keine Kundschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinen Druck ausüben. Mitarbeiter frei arbeiten lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalauswahl. Aggressivität am Markt. Absatzforderung.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden. Aggressiver werden. Intern besser vernetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung ? Was ist das? Es gibt eben immer noch Firmen die nicht erkannt haben das Mitarbeiter ihr größtes Potential sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Viersen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern auftreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du nicht mehr 100 Prozent bringst ...
Kommunikation
Besser nicht reden ...könnte ja jemand meckern ....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung ohne Respekt und Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viersen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts...werde nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort!
Gehalt/Benefits
Hungerlohn ist der bessere Ausdruck!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß und im Winter sollte man sich gut anziehen um nicht krank zu werden.
Kommunikation
Besprechungen sind eher Abfragerunden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsstil aus einen anderen Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Loben gibt es nicht , man hat zu funktionieren .
Vorgesetztenverhalten
Kritik darf nicht geäußert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe sehr gerne dort gearbeitet, aber leider konnte ich nicht mehr zurück. Ich war in Elternzeit und wenn zurück 40s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Josef Hölter durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Josef Hölter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Josef Hölter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.