Hier arbeitet man gerne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es kein Stillstand gibt.
Seit 10 Jahren, in denen ich im Betrieb bin, wird Jahr für Jahr viel Zeit und Geld investiert um aktiv das Unternehmen nach vorne zu katapultieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mentalität mancher gleichgestellter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist gut. Heute wird viel mehr auf die Mitarbeiter eingegangen als früher. Bei Problemen, auch bei privaten, haben die Vorgesetzten und Geschäftsführung ein offenes Ohr und versuchen so gut es geht zu helfen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung sowie wöchentliche Abteilungsgespräche.
Die Schichtübergreifende Kommunikation der einzelnen Mitarbeiter untereinander oder des direkten Vorgesetzten klappt leider nicht immer gut und ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Kollegenzusammenhalt gut und man kann sich mit jedem unterhalten.
Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen empfangen, abgehende Mitarbeiter werden vernünftig verabschiedet.
Einige wenige Mitarbeiter ruhen sich allerdings leider auf der Mehrarbeit anderer aus.
Work-Life-Balance
Generell gilt, Mitarbeiter mit Kindern haben Vorrang bezüglich Urlaub in den Schulferien.
Der Planung zu verschulden muss man den ganzen Urlaub fürs Folgejahr im Dezember eintragen. Trotzdem ist auch möglich, kurzfristig Urlaub zu verschieben/bekommen oder Überstunden abzufeiern.
Leider werden durch die Betriebsruhe in den Sommerferien von 30 Urlaubstagen schon 10 Tagen Urlaub verplant.
Ansonsten gibt es in der Produktion das 3-Schicht-Modell und hin und wieder wird man gefragt ob man die Schicht tauschen kann, was auf freiwilliger Basis beruht.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird sich sachlich und neutral verhalten. Begangene Fehler werden fachlich statt emotional thematisiert und im Vordergrund dabei steht, Lösungen zu finden damit diese Fehler nicht noch einmal passieren.
Auch hat man ein offenes Ohr für betriebliche sowie private Probleme.
Auch ist die Präsenz der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung in der Fertigung hoch.
Interessante Aufgaben
Meist werden (komplexe) Wiederholteile gefertigt. Trotzdem bieten sich genug Herausforderungen und es wird einem somit nicht Langweilig.
Gleichberechtigung
Zwischen jungen/alten bzw. männlichen/weiblichen Mitarbeitern wird kein Unterschied gemacht. Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Um konkurrenzfähig zu bleiben, wird viel in Technik investiert, z.B. in die Anschaffung neuer Maschinen.
Auch wird in die Entlastung der Mitarbeiter investiert durch neue Messmittel.
Das Hallenlayout ist so aufgebaut, das man für die eigene Arbeit nicht ständig durch die ganze Halle laufen muss sondern alles in der Nähe des Arbeitsplatzes hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird sehr stark geachtet, das Unternehmen ist auch Zertifiziert.
Mitarbeiter bekommen regelmäßige Umweltschulungen und es wird auch oft nach umweltfreudlicheren Alternativen zu bestehenden Betriebsmittel geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Verhandlungen mit der IGM und EInführung des ERA-Systems wird transparent und vorallem fair vergütet.
Image
Das Image hat sich die letzten Jahren sehr verbessert und es wird aktiv daran gearbeitet, weiterhin ein gutes Image zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterbildung wird stark gefördert durch Schulungen und Fortbildungen. Auch werden Weiterbildungen (z.B. Meister/Techniker) unterstützt durch teilweise Übernahme der Kosten und Anpassung der Schicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege/-in,
wir möchten uns bei Ihnen ganz herzlich für Ihr positives Feedback und die dafür genommene Zeit bedanken!
Ihre Bewertung gibt uns Kraft, um weitere Verbesserungen im Unternehmen anstoßen zu können. Wir sind stolz, Kollegen wie Sie zu haben, die uns den Rücken stärken und den Betrieb mit entwickeln.
Daumen hoch für das gute Teamwork!
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung