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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten die Ausbildungsvergütung ist top als Azubi Betriebsruhe in den Sommerferien
Der Betrieb entwickelt sich und bleibt nicht stehen! Es wird in die Mitarbeiter (ERA) und deren Weiterbildung investiert, aber auch in Maschinen und die anderen Bereiche.
Ich fühle mich hier sicher und werde mit dem Namen angesprochen und nicht mit einer Nummer.
Das es kein Stillstand gibt.
Seit 10 Jahren, in denen ich im Betrieb bin, wird Jahr für Jahr viel Zeit und Geld investiert um aktiv das Unternehmen nach vorne zu katapultieren.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Probleme werden erst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Zukunftssichere Branche, sehr interessante Produkte, sehr gute Entwicklung in den letzten Jahren!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Garnichts schlechtes wirklich bin sehr zufrieden
Keine Transparenz. Trotz relativ jungem Durchschnitt veraltetes Denken nach dem Motto" haben wir immer so gemacht". Ewige Papier Dokumentation. Schlechte Hardwareausstattung. Veraltete Messmittel. Weit weg von digitalisierung.
Trotz einer guten Geschäftsführung erscheinen deren Entscheidung hin und wieder etwas undurchsichtig und sind in Einzelfällen nicht ganz nachvollziehbar
Die Mentalität mancher gleichgestellter Mitarbeiter.
Man hat keine Geduld für die Entwicklungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
nichts ich bin mit allem zufrieden
Mehr Transparenz den Angestellten gegenüber zeigen. Projekte ordentlich planen. Auf Vorschläge eingehen. Schichtführer einführen.
Flexiblerer Umgang mit Arbeitszeitkonten
Noch mehr Präsenz in den Medien zeigen und auch mal den radius erhöhen nicht nur regional sondern auch mal die Regionen der Mitarbeiter die von weiter her kommen ins Auge fassen.
Nicht aufgeben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Josef Lubig ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell gilt, Mitarbeiter mit Kindern haben Vorrang bezüglich Urlaub in den Schulferien.
Der Planung zu verschulden muss man den ganzen Urlaub fürs Folgejahr im Dezember eintragen. Trotzdem ist auch möglich, kurzfristig Urlaub zu verschieben/bekommen oder Überstunden abzufeiern.
Leider werden durch die Betriebsruhe in den Sommerferien von 30 Urlaubstagen schon 10 Tagen Urlaub verplant.
Ansonsten gibt es in der Produktion das 3-Schicht-Modell und hin und wieder wird man gefragt ob man die Schicht tauschen kann, was auf freiwilliger Basis ...
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten auch im Schichtbetrieb. Auch kurzfristig kann man Urlaub nehmen oder verschieben, die Vorgesetzten kommen in der Regel entgegen. Es wird auch viel Rücksicht auf Familien genommen, zum Beispiel Family Day, Weihnachtsfeier und Grillfest für die Mitarbeiter mit Familienangehörigen und Kindern. Auf Wunsch bietet die Geschäftsführung im Rahmen solcher Events auch Betriebsrundgänge an.
Über Schichtkonten kann die Mehrarbeit in Stunden oder auch Tagen abgebaut werden. Hier gibt es fast nie ein Nein des Vorgesetzten. 30 Tage Urlaub. Mehrarbeit auf freiwilliger Basis.
Familiäre bzw. Persönliche Bedürfnisse werden sehr ernst genommen.
Angenehme Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Lubig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation der verschiedenen Ebenen ist definitiv noch ausbaufähig.
Informationen auf Arbeitsebene müssten schneller geteilt werden.
Positiv heraus zu heben sind neue, wiederkehrende
Infoveranstaltungen der Geschäftsführung.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung sowie wöchentliche Abteilungsgespräche.
Die Schichtübergreifende Kommunikation der einzelnen Mitarbeiter untereinander oder des direkten Vorgesetzten klappt leider nicht immer gut und ist ausbaufähig.
Der Austausch unter Kollegen ist als gut zu Bewerten, im Gegensatz von Oben nach unten.
Hier hapert es ab und an mal aber um ehrlich zu sein in alle Richtungen und in allen Abteilungen. Was aber schon wesentlich besser geworden ist il Gegensatz zur alten Geschäftsleitung.
Seit eine paar Jahren gibt es 1-2 mal im Jahr einen kleinen Vortrag vom Besitzer der Firma über den Stand der dinge. Allerdings eher nur blabla. Wirkliche Informationen fließen nicht von oben nach unten. Man versucht die "kleinen Leute" dumm zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man über seinen Vorgesetzten beantragen oder man wird freiwillig dazu aufgefordert welche zu machen.
Weiterbildung ist gewollt und wird unterstützt
Weiterbildung wird sehr gefördert. Es gibt viele Schulungen. Bei längeren Fortbildungen wie z.B. Techniker wird die Schichtplanung angepasst.
Wer hier weiter kommen möchte dem wird kein Stein in den Weg gelegt und wird solange es im Wirtschaftlichen Rahmen bleibt auch die Hilfe zur Hand gegeben! Also für alle Fachkräfte, die nach einer neuen Herausforderung suchen oder ihren Horizont erweitern wollen klare Empfehlung.
Die persönliche Weiterbildung wird stark gefördert durch Schulungen und Fortbildungen. Auch werden Weiterbildungen (z.B. Meister/Techniker) unterstützt durch teilweise Übernahme der Kosten und Anpassung der Schicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Lubig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Josef Lubig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Lubig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Lubig als eher modern.
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