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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Josephs-Hospital Warendorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen auf den Stationen kommen eigentlich alle gut miteinander aus. Es wird jedoch viel über andere Stationen gelästert, weil diese z.B nicht so viele Patienten aufnehmen und somit nicht hart Arbeiten. Es gibt viele Probleme z.B gibt es nicht für Jeden Patienten ein Elektrobett und um diese streiten sich die Stationen und bunkern diese sogar.
Es gibt harte Arbeitszeiten. In der Ausbildung muss mann nicht so viel am Stück arbeiten aber ich bekomme mit, dass z.B manche Kollegen 15 Tage am Stück arbeiten.
Mann darf zwischendurch viel cooles lernen, jedoch hat man auch langweilige Tage, wo mann z.B nur Entlassungen macht.
Im Krankenhaus gibt es viele Stationen. Diese Kommunikation kann öfter scheitern, z.B bei der Übergabe eines Patienten oder auch sogar bei der Aufnahme.