Negative Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
1. Working Titel: große Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen wird versucht eine große Fassade aufrecht zu erhalten hinter der es bröckelt, brodelt und kocht.
Die schlechte Stimmung macht schnell die Runde und ist bekannt, trotzdem werden Mitarbeiter dazu aufgefordert gute Bewertungen abzugeben.
Wenn das Unternehmer diese Erfahrungswerte hier wenigstens nutzen würde etwas zu verbessern - schwacher Move.
Kommunikation
Leider keine Stärke, die man den beiden Chefs zuordnen könnte. Ein Plan wird mehrfach überworfen und die Mitarbeiter sind dem permanenten Stress der Management Etage ausgeliefert, ihre Launen müssen ertragen werden.
Es gibt viele Unstimmigkeiten und Missverständnisse, da nur wenige wissen wie man richtig und professionell kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Egal wie gut man seinen Job macht und sich aus den Spielchen heraushalten will: keine Chance.
Man wird in den Sog von ein/zwei Personen hineingezogen, die ihr Leben dem Job gewidmet haben, ihre Frustration im Arbeitsalltag rauslassen und talentierte, hoch motivierte Kollegen werden systematisch klein gehalten.
Es gibt sehr sympathische Leute, die dort arbeiten, aber man traut sich nur noch hinter der geschlossenen Tür zu sprechen.
Work-Life-Balance
Bei Überstunden muss man sich trauen, diese anzusprechen, um einen Ausgleich zu finden. Bei viel und gut geleisteter Arbeit wird dies auch gewährt.
Schwer ist nur, wenn für ein / zwei Personen der Job alles ist und durchgearbeitet wird, da ist der Druck von den Führungskräften groß, gleich zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein/zwei Personen haben das Sagen und den Freifahrtschein Mitarbeiter vor anderen bloß zu stellen, verbal anzugehen.
Die nur durchschnittliche Arbeit dieser ein/ zwei Personen muss ständig zelebriert werden (wie war das nochmal: man ist nur so gut wie sein Team?), Rückschläge werden nicht in Frage gestellt und ihre Fehler müssen andere Kollegen ausbaden.
Dazu kommt leider auch, dass die Mitarbeiter hinter ihrem
Rücken bei den Führungskräften schlecht gemacht werden: kein schöner Zug und absolut unkollegial. Missverständnisse oder Meinungsverschiedenheiten sollten unter Kollegen geklärt werden.
Unverständlicherweise lassen sich die Chefs von diesen ein / zwei Personen auf der Nase herumtanzen. Fragt sich manchmal, wer hier wirklich der Chef ist.
Interessante Aufgaben
Solange man für ein spannendes Projekt eingestellt wurde und das dazugehörige Budget vom Kunden üppig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur/Verlag ist das Gehalt auf dem Markt vergleichbar.
Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Man muss wissen, wie man verhandelt und bessere Chancen hat man, wenn die Position schnell besetzt werden muss.
Image
Agenturleben, wie man es hört und selbst schon miterlebt hat.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt: learning by doing. Weiterbildungen werden mündlich zugesagt, haben aber leider keine Handschlagqualitäten.
Karriere nur für die Ellbogenfraktion.