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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, v.a. im Automotive Bereich mit langfristigen Rahmenverträgen
Individuelle Arbeitsaufteilung ist möglich; Kaffeeküche okay, Hunde erlaubt, Du(z)-Kultur, schnelle Entscheidungswege
War gute Gegend und Büro wenn auch trostlos eingerichtet
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
Kommunikation, Gehalt, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ggü Mitarbeitern könnte offener / proaktiver sein
S.O.: schlechte Bezahlung, keinerlei Extras, keine motivierende Arbeitsumgebung, wenig personenbezogene Gespräche/Führung
Einiges. Dies habe ich auch schon in meinen Gesprächen vermittelt.
Zusammenfassung von oben
Keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation stärken
Nicht nur auf die Zahlen schauen; die Mitarbeiter mehr wertschätzen in jegl. Hinsicht
Essensgutscheine
Ermöglichen Sie das Abfallrecycling in den Küchen
Online-Kurse für persönliches Wachstum (Linkedin, Headspace, Plumm)
Geld sparen ist nicht gleich Vermögen aufbauen. Investition tut nicht dem Konto der Geschäftsführung weh.
Hören jene nicht gerne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von JI Experience ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Okay - aber es fehlten „Persönlichkeiten“ - wenn der „Laden“ schlecht läuft, gab‘s „hire and fire“ - Entlassungen (betriebsbedingte Kündigungen) etc.
Bei uns im Team war es immer gut, auch wenn der ein oder andere mal einen schlechten Tag hatte.
Mit der Zeit erkennt man, dass dieser nicht wirklich vorhanden ist.
Mein Teammist hervorragend und soweit ich es beurteilen kann sind die anderen auch nicht schlechter.
Fand ich immer ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JI Experience ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Karriereplanung, keine Leistungsanreize, keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen erwünscht
Eenn man sich selbst nicht kümmert, passiert gar nichts.
Dieser Punkt hängt nicht nur vom Unternehmen ab
-wenn Möglichkeiten bestehen, ist das Unternehmen bemüht Kollegen weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übertragen
Kleineres Unternehmen daher limitierte Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JI Experience wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet JI Experience schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JI Experience als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JI Experience als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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