Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter künftig mehr nach ihrer Kompetenz beurteilen und wertschätzend führen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Intrigen und Machtkämpfe, die unnötig Energie kosten.
Neue Idee sind oft nicht willkommen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Viel Getuschel hinterm Rücken, statt konstruktiver Kritik nach vorn.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Sehr international aufgestellt. Es gibt sehr viele junge und motivierte Kollegen, die sehr sympathisch und kompetent sind. Alte Platzhirsche machen ihnen jedoch oft das Leben schwer.
Work-Life-Balance
Zu viele burnouts.
Vorgesetztenverhalten
Das Potenzial der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung nicht geschätzt. Es gibt kein feedback zur eigenen Arbeit, höchstens negatives!
Gute Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter werden verkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten neuen Mitarbeiter sind sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Durch ständiges Kommen und Gehen entsteht erheblicher Mehraufwand an Arbeit für bestehende Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist schlicht nicht vorhanden.
Spenden an Weihnachten (im Namen der Firma) werden neuerdings an die Mitarbeiter abgetreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist je nach Position sehr unterschiedlich. Man muss sich von Anfang an gut verkaufen.
Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein VML.
Alle zwei Wochen gibt es Obst.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine kommt nichts. Weiterbildung muss man selber in die Hand nehmen.