2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Expandierendes Unternehmen mit viel Potential und interessanten Themen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niedenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Unternehmen in der Entwicklung mit breit gefächertem Aufgabengebiet und interessanten Tätigkeiten für jegliche Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Teams sind im Aufbau, Mehr Verbindlichkeit und Konsequenz der Führungskräfte ist erforderlich, Besseres Teambuilding und generelles Sozialverhalten sollte aufgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung, Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Niedenstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jowa Fahrzeugteile Vertriebs durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Jowa Fahrzeugteile Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jowa Fahrzeugteile Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.