Es kann nur besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen, Fahrgeld oder Essenszuschuss, 2 Tage Sonderurlaub, Gesundheitsförderung, Teilzeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, fehlende Mitarbeitergespräche, minimale Weiterbildungsangebote, zu hohe Fluktuation, fehlende persönliche Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Imagearbeit betreiben und sich extern im Changeprozess begleiten lassen. Fluktuation entgegenwirken, Verträge entfristen und Führungskräfte austauschen, ablösen, beschränken.
Stichwort INNOVATION
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensatmosphäre ist geprägt durch einen festen Stamm an alteingesessene, langjährig Beschäftigte (+10-20 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Dies sollte an sich ein gutes Zeichen sein, bewirkt in diesem speziellen Fall, jedoch eine unternehmenskulturelle Spaltung.
Image
Innerhalb einer Arbeitswoche denken 7 von 10 mindestens 1 mal täglich über einen Jobwechsel nach...
Work-Life-Balance
Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Modellen außer Home Office möglich. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen, wenn es sich mit dem Job nicht schneidet.
Karriere/Weiterbildung
kein interner Aufstieg offensichtlich und falls mal jemand "aufsteigt" sind die Kriterien nicht nachvollziehbar. Stelle wird nur proforma und wenn dann nachträglich intern ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
städtische Tochter jedoch ohne städt. Tarifbedingungen. Trotz Lohntabelle werden je nach Angebot & Nachfrage auch Ausnahmen gemacht, ansonsten orientiert man sich knapp über Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine eminent hohe Fluktuation und die Tatsache der befristeten Verträge bei den Trägern entwickelt sich eher ein "für mich selbst" Denken und Handeln. Der vorhandene Betriebsrat wirkt im Hintergrund und so wirklich ist man sich dort über das Be- und Mitwirken nicht einig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozialer Umgang mit der Generation +60J., da großer teil der Beschäftigten. Aktuelle extremer Umschwung, da die Generation in Rente geht und damit auch viel Wissen aus der Firma schwindet.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von der seit 2019 neuen Geschäftsführerin ist das Verhalten der Führungskräfte unterirdisch und hinterwäldlerisch. Ego und persönliche Befindlichkeit wohin man sieht. Wünschenswert wäre hier auf mehr Führungskompetenz zu setzen. Im Konfliktfall benötigt man externe Hilfe in Ermangelung dessen klar Position zu beziehen. Supervision für Führungskräfte an der Tagesordnung, während die Basis mit ihren Fällen kämpft...
Arbeitsbedingungen
Altes Industriegebäude im Winter manches Mal ohne Heizung. Dunkle Räume und Teams sitzen oftmals nicht zusammen.
Kommunikation
Bottom up und Top down funktioniert nur mässig bis schlecht. Innerhalb des Teams gibt es regelmäßigen wöchentlichen Austausch, jedoch über die notwendige aktuelle Arbeitssituation
Gleichberechtigung
Gender wird GROSS geschrieben, hinter den Kulissen wirkt jedoch so manches starke männliche Ego
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekt, für jeden was dabei und Möglichkeiten intern die Projekte zu wechseln