Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
CoachingOffene Kommunikation, ständige Weiterentwicklung, immer moderner.
Die Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, viele Freiheiten in der Gestaltung
Die sozialen Leistungen, Fahrgeld oder Essenszuschuss, 2 Tage Sonderurlaub, Gesundheitsförderung, Teilzeitmodelle
Die Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern ist groß, nette Atmosphäre. Insgesamt werden den Mitarbeitern viele Freiheiten gegeben, viel Vertrauen entgegen gebracht, so dass ich mich sehr frei fühle und wenig kontrolliert.Zwischen allen herrscht eine entspannte, offene Stimmung.
Unklare Strukturen, fehlende Mitarbeitergespräche, minimale Weiterbildungsangebote, zu hohe Fluktuation, fehlende persönliche Wertschätzung
- Unzumutbaren Temperaturen (zu kalt/zu heiß)
- schlechte Bezahlung
- unflexible Arbeitszeiten
- befristete Verträge
Zu geringe Gehaltserhöhungen könnte ich kritisieren, weiß aber zugleich, dass alle Verantwortlichen versuchen, was möglich ist.So hat uns die Geschäftsführung zwei Tage Urlaub zusätzlich geschenkt, um das geringere Gehalt ein wenig auszugleichen. so etwas ist natürlich sehr fair und sympathisch.
Imagearbeit betreiben und sich extern im Changeprozess begleiten lassen. Fluktuation entgegenwirken, Verträge entfristen und Führungskräfte austauschen, ablösen, beschränken.
Stichwort INNOVATION
Moderneres Auftreten, Räumlichkeiten verbessern (absolute Hitze/Kälte unzumutbare)
Idealerweise sollte eine Rückkehr in den öffentlichen Tarifvertrag angestrebt werden, damit alle ein wenig mehr Geld haben und auch das Gehalt regelmäßig steigt. Für mehr Geld im Unternehmen könnte ein besseres, aggressiveres Marketing helfen, mehr Sponsoren suchen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Düsseldorf ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange man seine Arbeit für die Jugendlichen strukturiert und auf deren Bedürfnisse ein geht, hat man freie Hand.
Viele Möglichkeiten der Gestaltung, entspannte Atmosphäre
Ohne Druck!
Die Unternehmensatmosphäre ist geprägt durch einen festen Stamm an alteingesessene, langjährig Beschäftigte (+10-20 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Dies sollte an sich ein gutes Zeichen sein, bewirkt in diesem speziellen Fall, jedoch eine unternehmenskulturelle Spaltung.
Gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltstabelle ist vor Jahren eingefroren worden, was gerade in den unteren Gehaltsstufen schwierig ist
städtische Tochter jedoch ohne städt. Tarifbedingungen. Trotz Lohntabelle werden je nach Angebot & Nachfrage auch Ausnahmen gemacht, ansonsten orientiert man sich knapp über Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Fortbildung wurde genehmigt.
Ist nicht in allen Bereichen möglich
Es gibt kaum Chancen für Werkpädagogen auf eine Karriere
kein interner Aufstieg offensichtlich und falls mal jemand "aufsteigt" sind die Kriterien nicht nachvollziehbar. Stelle wird nur proforma und wenn dann nachträglich intern ausgeschrieben.
