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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- kollegialer Zusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
Offene Kommunikation, ständige Weiterentwicklung, immer moderner.
Die Arbeitsatmosphäre
Die sozialen Leistungen, Fahrgeld oder Essenszuschuss, 2 Tage Sonderurlaub, Gesundheitsförderung, Teilzeitmodelle
Gute Stimmung, viele Freiheiten in der Gestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Strukturen, fehlende Mitarbeitergespräche, minimale Weiterbildungsangebote, zu hohe Fluktuation, fehlende persönliche Wertschätzung
- Unzumutbaren Temperaturen (zu kalt/zu heiß)
- schlechte Bezahlung
- unflexible Arbeitszeiten
- befristete Verträge
Zu geringe Gehaltserhöhungen könnte ich kritisieren, weiß aber zugleich, dass alle Verantwortlichen versuchen, was möglich ist.So hat uns die Geschäftsführung zwei Tage Urlaub zusätzlich geschenkt, um das geringere Gehalt ein wenig auszugleichen. so etwas ist natürlich sehr fair und sympathisch.
Verbesserungsvorschläge
Imagearbeit betreiben und sich extern im Changeprozess begleiten lassen. Fluktuation entgegenwirken, Verträge entfristen und Führungskräfte austauschen, ablösen, beschränken.
Stichwort INNOVATION
Moderneres Auftreten, Räumlichkeiten verbessern (absolute Hitze/Kälte unzumutbare)
Idealerweise sollte eine Rückkehr in den öffentlichen Tarifvertrag angestrebt werden, damit alle ein wenig mehr Geld haben und auch das Gehalt regelmäßig steigt. Für mehr Geld im Unternehmen könnte ein besseres, aggressiveres Marketing helfen, mehr Sponsoren suchen etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr tolles Team
Zusammenhalt unter den KollegInnen ist groß.
Will man einen Zusammenhalt fördern, muss man sich selbst einbringen!
Jeder hilft Jedem!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehaltstabelle ist vor Jahren eingefroren worden, was gerade in den unteren Gehaltsstufen schwierig ist
städtische Tochter jedoch ohne städt. Tarifbedingungen. Trotz Lohntabelle werden je nach Angebot & Nachfrage auch Ausnahmen gemacht, ansonsten orientiert man sich knapp über Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, insbesondere bei konkretem Wunsch
Jede Fortbildung wurde genehmigt.
Ist nicht in allen Bereichen möglich
Es gibt kaum Chancen für Werkpädagogen auf eine Karriere
kein interner Aufstieg offensichtlich und falls mal jemand "aufsteigt" sind die Kriterien nicht nachvollziehbar. Stelle wird nur proforma und wenn dann nachträglich intern ausgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendberufshilfe Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jugendberufshilfe Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendberufshilfe Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendberufshilfe Düsseldorf als eher modern.
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