5 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 60%
Toller Arbeitgeber - es war eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegialer Zusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich sehr wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens wurden leider erst nach meiner Zeit dort eingeführt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden, insbesondere bei konkretem Wunsch
Gehalt/Benefits
Eine (kleine) Gehaltserhöhung fand ohne Nachfrage statt
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen ansprechbar und unterstützend
Kommunikation
Kolleg:innen und Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich ein Unternehmen, wo man gerne arbeitet...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, ständige Weiterentwicklung, immer moderner.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Druck!
Image
Wird immer besser, jünger.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Jede Fortbildung wurde genehmigt.
Gehalt/Benefits
Mehr wäre schön, aber es tut sich was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrische Autos, Roller, Diensträder.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Rentner werden weiterbeschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen super, wenige Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand. EDV-Technik richtig gut.
Interessante Aufgaben
Freies Arbeiten, viel Spielraum
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Entwickelt sich stetig weiter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Möglichkeiten der Gestaltung, entspannte Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Flotte
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht in allen Bereichen möglich
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den KollegInnen ist groß.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, neue Ausstattung
Kommunikation
Steht immer in Abhängigkeit von dem Vorgesetzen
Gehalt/Benefits
Es wird besser
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Die Jugendlichen stehen wirklich im Fokus, die Angestellten leider nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine Arbeit für die Jugendlichen strukturiert und auf deren Bedürfnisse ein geht, hat man freie Hand.
Work-Life-Balance
Homeoffice geht nicht für alle, somit hat man doch wieder eine 2 Klassengesellschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
moderne E-Flotte, vegetarisches Essen, Zusatzversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle,
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Chancen für Werkpädagogen auf eine Karriere
Kollegenzusammenhalt
Will man einen Zusammenhalt fördern, muss man sich selbst einbringen!
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung kommt oft zu kurz
Arbeitsbedingungen
Altbacken, nötige Anpassungen werden durch die Auftraggeber blockiert
Kommunikation
Die Kommunikation findet in verschiedenen Ebenen statt
Gehalt/Benefits
Die Gehaltstabelle ist vor Jahren eingefroren worden, was gerade in den unteren Gehaltsstufen schwierig ist
Interessante Aufgaben
Man findet immer ein offenes Ohr für Neuerungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen, Fahrgeld oder Essenszuschuss, 2 Tage Sonderurlaub, Gesundheitsförderung, Teilzeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, fehlende Mitarbeitergespräche, minimale Weiterbildungsangebote, zu hohe Fluktuation, fehlende persönliche Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Imagearbeit betreiben und sich extern im Changeprozess begleiten lassen. Fluktuation entgegenwirken, Verträge entfristen und Führungskräfte austauschen, ablösen, beschränken.
Stichwort INNOVATION
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensatmosphäre ist geprägt durch einen festen Stamm an alteingesessene, langjährig Beschäftigte (+10-20 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Dies sollte an sich ein gutes Zeichen sein, bewirkt in diesem speziellen Fall, jedoch eine unternehmenskulturelle Spaltung.
Image
Innerhalb einer Arbeitswoche denken 7 von 10 mindestens 1 mal täglich über einen Jobwechsel nach...
Work-Life-Balance
Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Modellen außer Home Office möglich. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen, wenn es sich mit dem Job nicht schneidet.
Karriere/Weiterbildung
kein interner Aufstieg offensichtlich und falls mal jemand "aufsteigt" sind die Kriterien nicht nachvollziehbar. Stelle wird nur proforma und wenn dann nachträglich intern ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
städtische Tochter jedoch ohne städt. Tarifbedingungen. Trotz Lohntabelle werden je nach Angebot & Nachfrage auch Ausnahmen gemacht, ansonsten orientiert man sich knapp über Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine eminent hohe Fluktuation und die Tatsache der befristeten Verträge bei den Trägern entwickelt sich eher ein "für mich selbst" Denken und Handeln. Der vorhandene Betriebsrat wirkt im Hintergrund und so wirklich ist man sich dort über das Be- und Mitwirken nicht einig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozialer Umgang mit der Generation +60J., da großer teil der Beschäftigten. Aktuelle extremer Umschwung, da die Generation in Rente geht und damit auch viel Wissen aus der Firma schwindet.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von der seit 2019 neuen Geschäftsführerin ist das Verhalten der Führungskräfte unterirdisch und hinterwäldlerisch. Ego und persönliche Befindlichkeit wohin man sieht. Wünschenswert wäre hier auf mehr Führungskompetenz zu setzen. Im Konfliktfall benötigt man externe Hilfe in Ermangelung dessen klar Position zu beziehen. Supervision für Führungskräfte an der Tagesordnung, während die Basis mit ihren Fällen kämpft...
Arbeitsbedingungen
Altes Industriegebäude im Winter manches Mal ohne Heizung. Dunkle Räume und Teams sitzen oftmals nicht zusammen.
Kommunikation
Bottom up und Top down funktioniert nur mässig bis schlecht. Innerhalb des Teams gibt es regelmäßigen wöchentlichen Austausch, jedoch über die notwendige aktuelle Arbeitssituation
Gleichberechtigung
Gender wird GROSS geschrieben, hinter den Kulissen wirkt jedoch so manches starke männliche Ego
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekt, für jeden was dabei und Möglichkeiten intern die Projekte zu wechseln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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